5 pinaka-walang silbi mga paraan upang mag-udyok sa opisina plankton

Ayon sa Forbes magazine, ang kanyang trabaho Tinatangkilik ang tungkol sa 19 porsiyento ng lahat ng masang anakpawis. Nineteen porsiyento! Ang mga dayuhan at ang mas maraming mga tao ay naniniwala. Iyon ay, para sa 81 porsiyento ng mga ito, kung hindi pahirap, at pagkatapos, hindi bababa sa, mapanglaw green.

Samakatuwid, malaki at malubhang mga kompanya ng upa espesyal na mga tao na patuloy na imbentuhin ang lahat ng uri ng mga paraan para kumbinsihin ang mga tauhan na ito ay lahat bahagi ng polls 19 porsyento happy ...

1. Pagganyak pamamahala

Kapag ang kumpanya swells sa kagalang-galang mga sukat sa loob nito, bilang ay madalas na ang kaso sa taba tao, mayroong ilang kaasiwaan at kaasiwaan. At pagkatapos ay isang matalino lider ay dapat mahanap ang isang paraan upang kahit papaano ang kanyang "cheer."

Ipagpalagay na ikaw ay nagtatrabaho para sa isang malaking kumpanya (McDonald ni, halimbawa) at nasa pinakailalim ng ang karera hagdan. Ang iyong manager nangongolekta ng lahat ng sa iyo at nagsasabing, makabagbag-puso pagsasalita tungkol sa kung ano ang isang mahusay na koponan ikaw ay, ngunit bilang mo ang lahat na may kagalakan ay nagbibigay sa lahat ng kapangyarihan sa kasaganaan ng katutubong kainan. Tanging ang kailangan upang itulak nang higit pa dito, dito at dito. Ngunit lahat ng iba pa - lamang perpekto! At ngayon ikaw ay magagawang upang gumana nang mas shibche, mas masaya, at magbenta ng higit pang mga servings ng french fries! At kaya hangga't hindi mo makakuha ng fired o hindi mo na makakuha ng fired sa kanilang sarili, o hindi gawin, sa wakas, sa institute.

Nineteen porsiyento ng masuwerteng halos hindi bigyang-pansin ito - dahil sa nangapakasama (bagaman sa karamihan ng mga porsyento ay malamang na gumawa ng kanilang mga sarili managers at mga namumuhunang tao). Ngunit ano ang tungkol sa iba - marahil ang isang tao sa labas ng mga ordinaryong mga manggagawa tulad ng mga kaganapan at magbigay ng kasiyahan, ngunit maaari naming sabihin nang may pagtitiwala na ang mga orihinal ay nag-type ng hindi hihigit sa limang porsiyento. Managers ay hindi malamang na sineseryoso isipin na maaari mong mag-udyok sa mga empleyado, na nagsasabi kung magkano ang pera ng kumpanya na kinita sa nakalipas na quarter at kung magkano ang kanyang pa rin desperately kailangan upang kumita. Ito ay malamang na hindi na tayo tulad ng "tagumpay ng kumpanya - ito ay ang iyong personal na tagumpay" ay maaaring maging sanhi ng kahit ano maliban sa pagkakasakit, kung hindi mo makuha ang anumang interes mula sa mga kita ng kumpanya. Oo, kahit na ito ay lumiliko out ay makikita mo sa lalong madaling panahon mahalata kasamahan bilang karibal sa halip na bilang mga tao "mula sa isa sa ang bangka sa iyo." Iyon ay ang iyong trabaho mas masaya mula sa mga ito ay hindi.

Kung ang sa itaas ay hindi nalalapat sa iyo, isaalang-alang ang iyong sarili masuwerteng upang magkaroon ng trabaho.

2. Ang corporate pilosopiya

Ang mga pakikipanayam sa trabaho - ito ay napaka-kanais-nais. At isa sa mga pangunahing dahilan - siyam na beses sa labas ng sampung tatanungin ka ng isang katanungan na hindi mo kailanman, kailanman sagutin totoo lang, kung paano maaari mong hindi mapoot kasinungalingan.

"Bakit mo gustong upang gumana para sa amin?"

Ang matapat na sagot, sa karamihan ng mga kaso ay halos tulad ng sumusunod: ". Ako ngayon talagang kailangan ng trabaho, ito tila sa akin na para sa ako'y dumating at subukan upang maisagawa ang mga ito sa magandang loob" Isang bagay tulad na.

Halos bawat isa sa atin napupunta upang manirahan, dahil mayroon sila upang kumita ng pera. Kailangan natin ang pera, dahil ang store pa rin ang walang libreng ay hindi, dahil mayroon kang magbayad para sa apartment at mangolekta ng mga bata sa paaralan. Ito ay malamang na hindi na ang isang tao ay nagpasya na pumunta sa trabaho sa isang kumpanya ay nakikibahagi sa ang produksyon ng mga corrugated karton, dahil pangangarap tungkol sa mga ito sa paaralan.

Ito ay magiging kahanga-hangang kung maaari namin ang lahat ng kumuha ng naturang mga posisyon na ay well binayaran at sa gayon ay magbibigay-daan sa iyo upang gawin ang mga mundo ng isang mas mahusay at mas perpektong araw-araw. Ngunit ang mga ito ay abala. Pareho. Habang ang natitirang dapat kahit papaano ay perekantovatsya sa opisina mas madali - sa M. Video, halimbawa, o sa parehong McDonald ni. Kami ay pakikipag-usap sa mga interviewers walang katuturang tulad na mabaliw tungkol sa kanilang corporate culture, delighted sa paraan ng kumpanya ay nagsasagawa ng negosyo, ibahagi ang karaniwang mga halaga, gusto namin ang parehong musika, at iba pa at iba pa ...

Walang sinuman sa kanilang karapatan isip ay naniniwala sa loob nito. Ngunit ... siguro para sa kakayahan ng isang matatag na kumpanya empleyado upang hindi nagsasabi ng totoo convincingly - isang mahalagang punto sa pagpapasiya ng mga propesyonal na angkop.

3. Pagpapakita

Ang bawat tanggapan ay gumaganap sa isang kapana-panabik na laro, code-pinangalanang "Boss ay darating!" Sa pamamagitan ng ang oras na pinuno sa lahat subukan upang tumingin sa ilalim ng tubig sa negosyo at mapalabas ang pinaka-abalang-abala na hitsura. Ang iyong boss ay sinusubukan upang ganapin ang papel marahas na aktibidad sa harap ng kanyang boss, na siya namang, naglalagay ang pinakamahusay na itali, nang suguin sa reception sa pinuno ng departamento, siya ay iguguhit sa pansin kapag papalapit na sa Ministro ... Domino, at lamang.

Sa trabaho madalas ay may upang magpanggap. Dapat mong palaging hitsura upang tumugma sa mga larawan ng iyong sarili para sa ibang tao. Kung pupunta ka sa trabaho, sabihin nating, sa call center, ang unang alituntunin na kailangan mong tandaan ay - hindi na maong. Bakit ito kaya mahalaga - ang malaking tanong. Kung gagawin mo ang isang mahusay na trabaho, ang mahalaga kung ano ang texture ng iyong pantalon?

Ang kinakailangan para sa ito ay karaniwang dahil sa ang katunayan na ang kumpanya nagnanais na mag-aplay ng mga empleyado nito sa pinakamahusay na ilaw sa harap ng mga customer. Ito ay ipinapalagay, tila, na ang bawat bagong customer ay tumitingin sa mata clerk manager at lamang naghihintay para sa mga pagkakataon upang maglagay ng lason sa kanyang buhay.

At gayon pa man ang lahat ng mga customer para sa ilang kadahilanan mapoot na maong. Tulad ng mga ito ay hindi pinananatili, maong pa rin palayawin ang buong bagay. Nasaan ang logic? Kung pinakamasama serbisyo ng iyong kumpanya sa mundo - upang maranasan kung ano ang iyong pantalon, ang client ay maaaring ang huling.

4. Walang mga customers - dalhin ito sa mga kamay ng isang makapal na buhok

Ito ay isang hindi nakasulat na panuntunan ay na dapat ay sa negosyo araw-nagtatrabaho minuto. Kung ikaw ay isang cashier, at walang mga mamimili, kailangan mo upang kumuha ng basahan at nagpupunas Bungkalin ang nai linisin ang cash register. O gawin mo putulin ang mga tsokolate sa mga kalapit na shelf. Kung ang iyong trabaho - gumawa ng photocopies, at ang mga kliyente ay hindi pa bumabalik - mabilis na grab ang walis.

Siyempre, hindi maraanan putik sa kanyang lugar ng trabaho karima-rimarim na - walang isa argues. At kung nagkaroon ka ng oras upang linisin ang gulo - bakit hindi? Ngunit gawin paglilinis lamang upang ilarawan employment, hindi alintana kung mayroong isang pangangailangan para sa ito ...

Kung ikaw ay tinanggap upang magbenta ng mga computer, at mga mamimili para sa ilang kadahilanan ay hindi pumunta sa tindahan, kung bakit dapat mong magkaroon ng upang pumunta shoot ng isang web ng stock? Upang gawin ito, may mga taong magbayad para sa paglilinis. At kung hindi - ipaalam sa pag-upa.

Kung ibuod ka ng data mula sa maraming mga pinagkukunan sa loob ng nakaraang limang taon, ito ay lumiliko out na ang average na manggagawa ay nakikibahagi sa mga bagay na hindi na may kaugnayan sa kanilang mga tungkulin, at kalahati sa dalawang at kalahating oras ng pagtatrabaho oras.

Maraming mga tao na ito ay isang nakakahiya sitwasyon kapag ikaw ay laging may upang bigyang-katwiran ang kanilang pag-iral, lead, sa katapusan, baguhin ang mga trabaho. Kapag ikaw ay ginagamot tulad ng isang limang-taong bata na kailangang kumuha ng hindi bababa sa isang bagay, kapag sa halip na direktang responsibilidad ay kinakailangan upang lumiwanag gasgas ang pinto humahawak, kinakailangang itigil upang makita ang kahulugan.

5. Rallying band

Outputs ng rallying band (o tinatawag na "team building") sa karamihan ng mga kaso ay convert sa isang kolektibong pagpapahirap. Walang kahulugan laro ng mga bata sa normal mature ng tao malamang na hindi maging sanhi ng kahit ano ngunit pangangati. Lalo na kung ang mga ito ay "kusang-loob-sapilitan".

Ikaw ay sapilitang upang malagas na may closed mata sa mga kamay ng kanyang mga kasamahan, upang maikalat ang mga lubid lupon at mga parisukat, titipunin mo ang mushroom kagubatan at berries, at iba pa .. Ang ilang mga employer na kailangang umarkila pinasadyang mga tao upang imbentuhin tulad pagsasanay. At hindi nakakagulat - ay dapat na lubos na kwalipikadong upang mag-udyok sa isang tao upang hulaan sa kahabaan nito Indian at mapipilitang sumakay sa pamamagitan ng mga halaman.

Batay sa aming sariling mga karanasan, maaari naming sabihin nang may pagtitiwala - ang lahat ng bagay maliban sa mga makamandag na mga post sa Internet, ito ay hindi magbigay ng inspirasyon.