7 mga palatandaan na ikaw ay may oras upang tumingin para sa isang bagong trabaho

Dislike ng kanyang trabaho - ang problema ay mahalaga at lubhang mahirap. Mula sa isang kakulangan ng inspirasyon hanggang sa kasalukuyan depression - nakamumuhi trabaho ay maaaring makapinsala sa hindi lamang ang isip ngunit din pisikal na kalusugan, komportable magkakasamang buhay ng mga taong malapit sa iyo at, siyempre, ang iyong sariling kaligayahan at pag-uudyok. Sa kabila ng katotohanan na maraming mga tao ay naghihirap dahil sa mga problema sa trabaho, ang ilang mga tao ay maaaring magpasya upang baguhin o makilala kung ano ang nangyayari. Nagpasya kaming upang gawin ito para sa iyo, pagpili ng up 7 alarma, na nagpapahiwatig na ang panahon para sa iyo upang mahanap ang isang bagong trabaho.

1. Kapag ang katawan nagsasabing "hindi"

Stress ay maaaring magkaroon sa iyong katawan at bale makabuluhang impluwensiya, at ay ganap na mahahalata sa isang sulyap. Ang trabaho mula sa kung saan ikaw ay patuloy na pagod, maaaring maging sanhi ng permanenteng sakit ng likod, pabalik-balik problema sa pagtulog at tiyan mapataob. Bilang karagdagan sa mga physiological mga katangian, mayroon ding emosyonal - ikaw ay patuloy na-iisip tungkol sa trabaho, at sa gayon ay maging mas magagalitin. Dahil sa ang katunayan na ikaw ay nakakaranas ng parehong problema para sa isang mahabang panahon, ito ay nagiging isang monumental, at sa katapusan dumating ka sa konklusyon: ". Galit ako ang aking trabaho"

Kung paminsan-minsan ay kang makaranas ng stress mula sa kanilang mga trabaho - ito ay isang senyas na ito ay oras na mag-iwan.

2. Kapag ikaw ay nababato

Upang maging isang dalubhasa sa kanilang trabaho at alam ang lahat ng bagay tungkol sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ka ngayon na taon - mahusay, dahil ikaw ay tiyak na ang iyong karanasan ay nagkakahalaga ng mga empleyado at mga bagong kandidato ay humihingi ng iyong payo. Ngunit may mga iba pang mga sitwasyon kung saan sa tingin mo ang kainipan, pointlessness, o kakulangan ng pagkilala sa inyo bilang isang mahalagang empleyado. Ang problemang ito ay maaaring mangyari dahil sa ang katunayan na kayo ay napunta sa trabaho hindi sa industriya na ikaw ay interesado sa, at ito ay oras upang makakuha ng layo at simulan ang pag-aaral ng bagong bagay. Mastering bagong kasanayan direktang may kinalaman sa kahulugan ng inspirasyon at kaligayahan at, samakatuwid, ang iyong pagkabigo sa lumang trabaho ay malapit nang naiwan.

3. Kung ikaw ay nalulumbay

Kung araw-araw upang gumana para sa iyo - ito ay labis na pagpapahirap, at ang mood ay patuloy na nagbabago mula sa pagkamayamutin sa kakulangan ng interes, at pagkatapos ay pinaka-malamang na ang iyong trabaho nag-mamaneho ka sa depresyon. Days naging walang pagbabago ang tono at ay pantay intolerable, at sa katapusan ng linggo hindi mo maaaring mamahinga ang mga bisita, dahil ang lahat ng bagay sino pa ang paririto maaari mong isipin - ay na sa Lunes muli sa trabaho. Maraming mga tao ay maaaring makaramdam ng isang pag-aatubili upang pumunta sa trabaho sa Lunes matapos ang isang magulong weekend, at ito ay lubos na normal, ngunit mag-isip tungkol sa kung ano ito ay magiging magkano ang mas mahusay na kung ang trabaho mo gustong pumunta ay hindi nagkaroon ng - isang malinaw na signal na ikaw ay nasa maling lugar .

4. Kapag ikaw ay naging pa rin

hindi laging isa ay maaaring maging 100% epektibo porsyento. Kahit na mayroon ka ng pagganyak upang gawin ang kanilang trabaho, kumuha ng pahinga mula sa oras-oras - ito ay normal. Dagdag pa rito, ang mga istatistika ipakita na para sa bawat 52 minuto ng aktibong trabaho ay dapat masira ng 17 minuto upang mapabuti ang pagiging produktibo. Kung sa tingin mo tungkol sa kung paano upang mabilis na tapusin ang kanilang mga tungkulin o gawin ang minimum na dami ng trabaho, kung ikaw lamang ay hindi nai-fired, nangangahulugan ito na ikaw lamang ay hindi mahalaga kung ano ang ginagawa mo sa isang partikular na kumpanya. Marahil kailangan mo ng isang maliit na pahinga, ngunit karamihan sa malamang, ito ay oras upang baguhin ang mga trabaho.

5. Kapag hindi mo igalang ang kanilang mga superiors

Ikaw ay hindi maaaring sumang-ayon sa iyong superbisor, sa karamihan ng mga kaso, ngunit ang katunayan na makilala ka sa gawa na kaniyang ginagawa, ay nangangahulugan na ikaw ay nasa tamang lugar, at ito ay hindi sa walang kabuluhan. Kung nahuli mo ang iyong sarili pag-iisip na ang mga pagkilos ng iyong boss salungat sa sentido komun, o kung hindi ka naniniwala na sa rate na ito ang kumpanya ay darating sa ang nais na resulta, hindi sa banggitin ang katunayan na ang iyong araw-araw na pakikipag-ugnayan sa mga punong nagsimulang upang pumunta sa ibayo ng mga limitasyon ng kagandahang-asal, at pagkatapos ay panahon para sa iyo na mag-isip tungkol sa na, maaari kang pag-aaksaya ng iyong oras sa walang kabuluhan.

6. Kung ang pananalapi katatagan ng kumpanya ay na pinag-uusapan

Kung ikaw ay nasa gitna "ng isang namamatay na kumpanya" ay dapat na magsimula na kumuha ng mga aktibong hakbang upang magbigay ng kanilang sarili sa trabaho sa malapit na hinaharap, sa halip na sa mga lumulubog na barko lababo sa ibaba, patuloy na nagrereklamo tungkol sa mga sahod, kakulangan ng inspirasyon, pagganyak at pang-unawa sa ano ang iyong ginagawa.

Kahit na negosyo ng kumpanya ay hindi kasing sama, sa anumang kaso, ang kumpanya, na ang mga pinansiyal na sitwasyon ay napaka hindi matatag, marahil isipin ang tungkol sa kung paano simulan ang pag-save, at sa kasong ito, ang unang bagay na magdusa ay ang iyong suweldo.

7. Kung ikaw pakiramdam undervalued

Mo na nagtrabaho sa isang proyekto na ay hindi lamang magdala ng kita, ngunit din mapabuti ang posisyon ng kumpanya bilang isang buo, ngunit ang mga awtoridad ay hindi pinasasalamatan ang inyong mga serbisyo. O kumuha ka ng isang malaking bilang ng mga mahalagang mga gawain na hindi makakuha ng isang disenteng pay o promosyon. Ang sitwasyon na ito ay hindi palaging nagsasabi na ikaw ay may na tumakbo. Minsan bosses kinakailangan ay maaaring masyadong mataas, o hindi mo mahanap ang tapang upang makipag-usap tungkol sa kanilang mga karapatan at pribilehiyo para sa extracurricular o napaka-makabuluhang para sa hinaharap na trabaho ng kumpanya. Unawain na maaari mong itama. Makipag-usap sa iyong boss. Ngunit kung naiintindihan mo na ang pamamahala ng ang mga bahagi ng di-patas na paggamot ay hindi nagbabago at hindi pagpunta upang baguhin ang mga bagay, gusto mo mas mahusay magsimula naghahanap para sa isang bagong boss.