Bend, liko ngunit hindi kung paano makamit ang kakayahang umangkop

Bend, liko ngunit hindi kung paano makamit ang kakayahang umangkop

Ang flexibility ng schedule - iyon ang kung ano ang sa ibang bansa makintal ang hindi lamang ang mga awtoridad kundi pati na rin ang mga empleyado, dahil sa ang mga kondisyon ng modernong buhay dictates sarili nitong mga panuntunan: isang malaking bilang ng mga jam ng trapiko, mga kondisyon ng panahon, pangyayari pamilya. Parami nang parami ang mga tao ay pagpili upang gumana nang malayuan o freelancing, na kung saan ay nagbibigay-daan sa iyo upang maging mas mobile at upang pagsamahin ang araw-araw na gawain sa career development. Sa ating bansa, ang kultura ng kakayahang umangkop pagtatrabaho ay hindi pati na rin binuo bilang sa ibang bansa: hindi lamang dahil ito ay may sariling mga patakaran para sa samahan ng araw nagtatrabaho sa Russia, ngunit din dahil maraming mga manggagawa ay hindi magkaroon ng kamalayan ng kanilang mga karapatan at huwag humingi upang tugunan ang mga isyung ito sa mga awtoridad. Nagpasya kaming upang malaman sa kung paano lapitan ang isyung ito at makamit ang isang nababaluktot iskedyul sa trabaho.

1. Strong argumento

Upang mabilis na makamit ang isang may kakayahang umangkop at walang kahirap-hirap upang ipakilala ang kahilingan nito sa mga awtoridad, simulan na may malakas na argumento, na kung saan ay may lamang pagkatapos ng maingat na pagsasaalang-alang ng mga pagtutukoy ng kumpanya, operating patakaran nito at nakalipas na karanasan sa mga tauhan.

Kapag mong mabuti kumuha sa ang kultura ng iyong daloy ng trabaho, maaari mong makatwiran at convincingly i-claim ang karapatan at ang pangangailangan upang ma-tumakbo sa isang iskedyul na maginhawa para sa iyo.

Gayundin, sa isang katulad na sitwasyon sa aid ng mga istatistika at may-katuturang mga precedents upang patunayan ang mga benepisyo at pagiging produktibo ng isang may kakayahang umangkop na iskedyul. Maghanap ng maraming mga opisyal at maaasahang mga mapagkukunan ng impormasyon, na maaaring ma-kumbinsihin ang iyong boss upang baguhin ang istraktura ng iyong araw ng trabaho.

2. Tools bid

Sa sandaling mong i-back up ang kanyang balak na magtrabaho sa bagong iskedyul mapag-aalinlanganan katotohanan at karagdagang impormasyon, simulan ang paggawa sa isang bagong proposal, kung saan maaari mong ibigay sa kanyang mga superiors, sa halip na lamang na humihiling para sa isang nababaluktot iskedyul. Ang employer ay dapat na ang iyong pagiging produktibo ay hindi magbabago, ngunit sa salungat, sa iyo bilang isang empleyado at ng kumpanya bilang isang buo ay magkakaroon ng makabuluhang benepisyo, o hindi bababa sa hindi mawawala ang anumang bagay. Ihalo ang kanyang nag-aalok ng isang personal na karanasan at mga personal na katangian na humulma sa isang partikular na mode. Bumuo ng isang plano na susuportahan mo ang kanilang trabaho nang malayuan, o mas may kakayahang umangkop, kaya na alam employer, tulad ng maaari mong makita ang karagdagang kooperasyon. Upang mapahina ang boss, maaari ka ring mag-alok sa iyong bagong trabaho probasyon.

3. Ayusin ang isang pulong sa mga pinuno

Bend, liko ngunit hindi kung paano makamit ang kakayahang umangkop

Bago makipag-ugnayan sa pamunuan ng bagong plano ng iyong trabaho, tiyakin na ang oras ay tama, at ang iyong boss ay magagamit at bukas sa mga pag-uusap. Huwag lapitan ang isyu na ito sa katapusan ng linggo, o kapag ang boss ay pagpunta sa pamamagitan ng isang magandang mood, dahil sa isang calmer estado o magagalitin boss baka pagsisisihan ang pasiya at muling isaalang-alang ito. Lunes ng umaga - ay hindi ang pinakamahusay na oras, dahil sa araw na ito, bilang isang panuntunan, mayroong isang pulutong ng mga trabaho at pagiging produktibo ay hindi sa abot ng makakaya nito.

Huwag kapabayaan ang katunayan na upang subukan ang kanyang pagsasalita sa isang tao o lamang ng pagsasanay nang maaga. Isipin ang iyong boss ay sumang-ayon, at ikaw ay magtagumpay - makakatulong ito sa iyo na maging mas may tiwala. Sa anumang kaso, kung tapos na tama, ang iyong pamumuno ay dapat suriin ang iyong kakayahan upang magplano at isaayos ang kanilang gawa, na kung saan ay isang napaka-mahalagang criterion para sa anumang mga employer. Gamitin ang iyong mga propesyonal na mga kasanayan upang makamit ang nais na resulta.

4. Bigyan ang iyong sarili ng panahon upang masanay

Kapag ang iyong boss sumasang-ayon sa isang may kakayahang umangkop na iskedyul at dalhin ang iyong alok, huwag magpadalus-dalos upang agad na lisanin ang lumang scheme ng trabaho. Bigyan ang iyong sarili oras upang makakuha ng ginagamit sa at talakayin sa mga awtoridad ang posibilidad ng isang panahon ng pagsubok para sa bagong iskedyul. Huwag kalimutan na kailangan mo upang ipakita ang up sa iyong kumpanya, dumalo sa mga pulong, kahit na mula sa malayo, pati na rin upang pag-aralan ang mga kalamangan at kahinaan ng ganoong trabaho upang mapagbuti ito.

Ang pinaka-mahalagang bagay na maunawaan ang katotohanan na ang flexible o remote trabaho - ito ay ang lahat sa parehong trabaho, at hindi ito ang naghihiwalay sa iyo mula sa tagumpay at mabilis na pag-unlad ang karera hagdan, at madalas na kahit na tumutulong sa iyo, dahil may mas higit na kadaliang mapakilos iyo magkakaroon ng pagkakataon na hindi na umiiral bago, hindi upang mailakip ang paglalakbay at negosyo komunikasyon na hindi available dahil sa ang katunayan na ikaw ay sa lahat ng oras na ginugol sa mga pader ng opisina, na naninirahan sa isang iskedyul.