10 mga paraan na hindi mabibigo isang pakikipanayam

Interview - isang makabalighuan bagay. Kami ay lahat ng mga natatanging at kumplikadong personalidad, na ang kaalaman tungkol dito ay bumalik para sa taon ng propesyonal na psychologists, at ang aming mga mahal sa buhay. Ngunit HR-manager, interviewers at iba pang mga kinatawan ng HR department natitiyak na maaari nilang malaman ang lahat tungkol sa amin 20-30 minuto - kaya magkano karaniwang tumatagal para sa isang pakikipanayam, kung ito ay hindi inilaan upang isagawa ang mga gawain ng pagsubok. Samakatuwid, sa X hour - mas tiyak, kalahating oras X - ay magkakaroon upang gumana nang husto at ilagay ang sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito, sa gayon ay hindi palayawin ang impression ng iyong mga propesyonal na mga kasanayan ng ilang mga pag-aksayahan. Matapos ang lahat ng mga maliit na bagay at mga detalye ay nagkakahalaga sa isang par sa iyong tunay na talento. Matukoy ang kalahating oras, oras ay nawala!

Katumpakan - ang kagandahang-asal ng mga hari

Simulan namin na may ang pinaka-nakakatakot na - na may isang posibleng pagkaantala. Maraming naniniwala na ito ay ang pinaka-kahila-hilakbot na kasalanan, matapos na kung saan sila ay tiyak na hindi nais gawin ang mga trabaho. Gayunman, ito ay hindi kaya. Kung ikaw ay late, ito ay sapat na upang tawagin ang tagapanayam at sandaling sabihin tungkol sa mga paparating na pagkaantala, ang tinatayang petsa at ang dahilan. Tulad ng kahit pampublikong transportasyon minsan gumagalaw erratically at unpredictably, mga kawani ng Division of Human Resources madaling nauugnay sa naturang insidente.

Karamihan mas masahol pa na dumating para sa isang interbyu mas maaga para sa 15-20 minuto ng appointment. Sa ganitong paraan maaari mong maiwasan ang mga karaniwang gawain ng ibang tao, at tulad ng problema, siya ay tiyak na matandaan. Kung mangyari sa iyo na dumating nang mas maaga - na talaga naming inirerekumenda kung sakali - ang dagdag na maghintay ng 10-15 minuto sa isang cafe na malapit sa pasukan o sa lobby, at pagpapatahimik "pripudrivaya ilong." Lumitaw sa interbiyu para sa 5 minuto bago ang takdang panahon na may tiwala na ngiti sa kanyang mukha - at ito ay magiging perpekto.

Ang unang impression

Matugunan sa amin hindi lamang mga damit, ngunit din sa ating asal, maaari naming ipakita sa unang segundo ng dating. Kung inaasahan mong ang isang recruiter na nakaupo, at pagkatapos ay tumayo kapag siya ipinasok, tumango sa pagbati, at tiyaking upang kamustahin. Kapag ang pagpasa sa pamamagitan ng mga iba't ibang mga kuwarto upang kamustahin sa lahat ng tao na itinaas ang kanyang mga mata mula sa kanyang trabaho at itinatag sa inyo eye contact. Very madalas na ito ay mahalaga at lumilikha ng isang mahusay na impression sa iyo. Basta huwag mag-abuso ito, pagbati sa lahat ng tao sa opisina sa isang daang mga tao. Lamang ng isang pagbati sa room, sinabi sa isang mababang boses sa gayon ay hindi makagambala kasangkot sa workflow. "Damit" para sa isang unang impression, masyadong, ay dapat na pinili wisely. Kami ay tiwala na ikaw at kaya hulaan ang tungkol sa unacceptability ng malalim neckline, beach dresses, at iba pang mga pagpipilian sa hindi pang negosyo. Gayunman, ang isang mapurol business suit - ay hindi ideal na kung ikaw ay hindi handa na upang magsuot ito araw-araw. Negosyo estilo ay nagsasangkot ng isang pulutong ng mga iba't ibang mga bagay sa kuwarto locker, kaya pumili ng isang malambot at nevyzyvayuschy sangkap na nais mo ang iyong sarili pag-ibig sa magsuot sa trabaho araw-araw. Taga-recruit talagang Pinahahalagahan ito.

Non-pandiwang wika

Posture at gestures masabi tungkol sa iyo ng isang pulutong, at mga kawani ng pangangalap ay madalas na bigyang-pansin ang mga ito. Kaya huwag mahulog bukod sa sopa o sa isang upuan, kahit na sila ay napaka-kumportable, ngunit hindi yutites sa gilid, ang lahat ng mga uri ng nagpapakita na ikaw ay hindi komportable. Subaybayan ang galaw: mag-apuhap sa gilid ng bag o manood, hindi panlililak ang kanyang paa. Ang panayam ay tumatagal lamang ng anumang bagay, kaya ito dami ng oras na ikaw ay magagawang upang kontrolin ang iyong sariling katawan, kahit na sa kaso ng malakas na nerbiyos. Huminga malalim at isipin ang tungkol sa kaaya-aya. Sa lalong madaling panahon ang lahat ng ito sa paglipas ng.

Panatilihin ang eye contact sa tagapanayam, iwasan ang marahas na kilos, at nang walang pagkuha ng kanyang mga mata, kung ikaw tungkol sa isang bagay magtanong. Lilikha ito ng impresyon ng isang tiwala na propesyonal, kahit na kung ikaw ay kasalukuyang walang naniniwala sa iyong sarili. Maaari mong i-advance sa pagsasanay sa bahay sa harap ng mirror - sa parehong panahon ay magsagawa ng isang maikling kuwento tungkol sa iyong sarili, na hilingin sa iyo na magbigay sa bawat segundo interview, at kahit na mas madalas.

Upang magpahinga sa lawak na kinakailangan

Kung ikaw huminahon at ganap na sigurado sa sarili ko, huwag mong pabayaan na isang pagkakamali - sa anumang kaso, huwag mag-relaks. Interviewers ay madalas na humantong sa pag-uusap sa isang friendly na tono, ngunit hindi ito nangangahulugan na sila ay talagang iyong mga kaibigan. Kaya mayroon silang magtiwala sa iyo upang makipag-ugnayan at maaaring pull out ng sa iyo ng karagdagang impormasyon. Laging isang maliit na distansya ang kanilang mga sarili at tandaan na kahit na ang pinaka-friendly na HR ay naroroon sa tabi mo ay hindi para sa mga biro, at upang masuri. Bilang karagdagan, mayroong ay palaging isang panganib na kung ikaw ay masyadong relaxed, ito ay tumingin matamlay at walang kasiglahan sa trabaho. Tulad ng kung ikaw ay may isang dosenang mga panayam at ang lahat ng mga nag-aalok ng interes sa iyo sa katumbas panukala, kaya huwag maging sanhi ng kahit ano ngunit inip. Kahit na ito ay tunay na tunay na (hindi bababa sa bahagyang), ito ay hindi kinakailangan upang ipakita ito sa isang prospective na employer.

Human baterya

Ang kabaligtaran gilid ng labis na relaxation - giperenergichnost. Siyempre pa, ang pakikipag-usap at extroversion ay nagkakahalaga ng trabaho. Gayunman, ang labis na enerhiya ay maaari mangahulugan nang negatibo: tulad ng nerbiyos, pagkabalisa, o lamang ng isang kawalan ng kakayahan upang kumilos sa lipunan. Ito ay hindi kinakailangan upang poison biro, dumadagundong off ang mga joke, na humihiling sa isang libong mga katanungan, o, kahit na higit pa, upang ihinto ang interlocutor. Mayroon ka pa ring oras, ngunit kung nagpapatakbo ka nang mas maaga sa engine at ang buluwak ng mga ideya, lamang takutin ang tagapakinayam.

Kumplikado gawain

Sa panahon ng pakikipanayam, ikaw ay maaaring magsimula na humihiling sa mapaglalang mga katanungan, tanungin masyadong intimate bagay, kung hindi upang magsagawa ng stress panayam, upang makita ang iyong reaksyon. Huwag matakot ng mga naturang bagay - palagi kang may karapatan na tanggihan upang sagutin ang anumang mga tanong, kung maaari mong malinaw na ipaliwanag kung bakit sa tingin mo ito ay masyadong personal. Kung gagawin mo ito mahinahon at confidently, at pagkatapos na ito ay patahimikin mo lang ng plus. Basta huwag matakot sa mga maling sagot sa ilan nakakalito gawain. Maging tapat, ngunit hindi simulan up ng sabay-sabay sa isang lantad at mga detalye. Halos lahat ng mga di-karaniwang gawain at mga katanungan ay nangangailangan ng sa iyo upang maperpekto ang tamang desisyon, kailangan nila upang ipakita na ang isang potensyal na employer, kung paano mo kumilos sa isang mahirap na sitwasyon.

subscriber ay abala o sa labas ng network

Maging sigurado na i-off ang iyong mobile phone bago ka pumasok sa opisina para mainterbyu. Pinakamaganda sa lahat - sa lahat, dahil sa maling sandali ay hindi lamang may mga tawag ngunit din sms, VKontakte alertuhan paboritong app Tamagotchi ay nais na kumain, at siya ay nagpasya na i-upgrade ang smartphone at nagsisimula na mag-vibrate sa silent mode. Kung ikaw ay talagang umaasa ang ilang mahahalagang mga tawag, at pagkatapos ang iyong telepono sa silent mode at ilagay ito sa kanyang bulsa. Ngunit ang kaso talagang dapat na napakahalaga! Kapag naisagawa ang tawag ay talagang pagpunta sa mangyari, tahimik na humihingi ng paumanhin sa tagapanayam at magalang hilingin sa kanyang pahintulot upang sagutin ang isang mahalagang tawag. Kung hindi mo na manligalig, tahimik na i-off ang telepono o huwag pansinin ang kahalagahan ng interbyu, ito ay lubos na pinapayagan na gawin.

Kalmado, ngunit kalmado

Huwag ipakita ng masyadong maraming damdamin sa interview, kahit na ito ay lubos na katangian ng iyong ugali. Salungat sa palasak na paniniwala, hindi lahat ng tao ang may gusto hohotushek, hindi bumaba mula sa mukha ng isang ngiti ng ilang minuto ay maaaring magsimulang mang-inis. Pinigilan ngiti, kapag kailangan mo ito: kapag pagtugon sa isang joke tunog sa simula ng kuwento mismo.

Gayunman, umupo sa isang tuwid na mukha, masyadong, ay hindi katumbas ng halaga, dahil ang recruiter ay nais na makita ang iyong mga reaksyon sa kung ano ang sinasabi niya.

Lamang maging maingat na hindi overplay at pigilan ang kanilang mga sarili, kung masyadong kinakabahan. Ikaw ay isang pro!

Sailors ay walang tanong

Kung mayroon kang ganap na walang upang hilingin sa mga tauhan opisyal pagkatapos ng isang pag-uusap na pagsusuri, at pagkatapos ay ito ay masama. Mayroong palaging isang bagay na maaaring natutunan sa ibang pagkakataon. Maghanda nang maaga ang isang listahan ng mga katanungan na maaaring kailangan mo. Maging sigurado na tanungin ang pinakamahalagang punto ng mga ito, at kung kayo ay sakop ang lahat ng mga paksa sa pag-uusap, at pagkatapos ay tukuyin ang isang bagay na mas malalim. Halimbawa, kung nais mong malaman tungkol sa tagal ng panahon ng pagsubok, at ang recruiter ay inihayag ito, pagkatapos ay tingnan kung ito ay posible upang mabawasan ito sa ideal na trabaho - at iba pa. Basta tandaan na ang numero dito ay hindi transformed sa kalidad, ito ay hindi kinakailangan upang punan ang interlocutor avalanche ng mga tanong, lalo na kung ang mga kasagutan sa mga ito at hindi mo na kailangan.

Ang Big Lihim para sa isang Maliit na Company

Huling Lihim, kung saan may butas maraming sobeseduyuschiesya - isang kolektibong panayam. Iyon ay, sa opisina ay maaaring umupo mahigit isang recruiter, at sinumang iba pa, halimbawa, ang pinuno ng kagawaran o sa hinaharap pinuno. Maging panatag na kahit na hindi niya sinabi ng isang salita maliban sa pagbati, siya ay pa rin ng isang mahalagang papel sa pagkuha sa iyo para sa isang trabaho. Kaya guluhin mo ang kanilang atensiyon sa pagitan pantay nagtatanong hindi tumutukoy lamang sa isa na humiling sa iyo ng isang katanungan. Kung mayroon kang ilang mga taong nanonood, at pagkatapos ay panatilihin ang eye contact sa kanila halili, upang ang lahat ay dahil ito ay kasangkot sa pag-uusap.