8 mga paraan upang makamit ang mas higit na, hindi upang mailakip ito nang direkta

Career-unlad - ito ay isang layunin na pursued sa sinuman na nais upang magtagumpay sa kanyang propesyon. Ngunit hindi palaging napiling trabaho ay maaaring maging produktibo at magkaroon ng mga prospects para sa hinaharap na paglago. Ang empleyado ay maaaring balewalain ang katotohanan na walang pagsusumikap, upang makakuha ng isang taasan, habang kang pumunta out at magtanong para sa mga ito ay tila hindi masyadong mahigpit. Nagpasya kaming upang malaman kung paano na kumilos sa ganitong sitwasyon at malaman kung ano ang gagawin upang mapabuti ang mga pagkakataon ng karera paglago, nang hindi sinasabi sa kanyang mga superiors direkta.

1. Hanapin ang patron

Ang isang kamakailang pag-aaral ay nagpakita na ang 4 sa 5 mga manggagawa na magkaroon ng isang relasyon pagtitiwala sa isang tao ng higit na mataas opisyal ay na-promote. Maramdaman isang mag-ampon ng isang tao mula iginagalang tao sa koponan - upang magkaroon ng pagkakataon upang makatanggap ng mga kapaki-pakinabang na payo sa kung paano upang mapabilis ang kanilang pag-unlad sa trabaho at makakuha ng magandang feedback sa kanilang mga trabaho. Ang ganitong relasyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga taong nais upang mapabuti ang bilang isang tao sa kung saan ang kapaligiran sa trabaho ikaw ay maaaring upang ipasok, siguraduhin nais sabihin ng isang salita para sa iyo. Bilang karagdagan, maaari mong laging manatili up to date sa mga kawili-wiling balita at mga importanteng isyu na mayroon pinatataas ang iyong pagkakataon upang ipagmalaki ang kanilang kaalaman sa tamang panahon (hindi tulad ng tsismis, siyempre).

2. Kalkulahin ang mga resulta

Taasan ay hindi palaging batay sa iyong nakaraang mga pagtatagumpay, ngunit gayon pa man, ito ay mahalaga upang mapanatili ang isang talaan ng iyong mga tagumpay sa loob ng mahabang panahon ng oras. I-record ang lahat ng mga resulta na ay nakatulong ng iyong kumpanya upang matupad ang plano, mapabuti ang kahusayan, o sa anumang ibang paraan orihinal o creative upang gumawa ng isang pagkakaiba. Sa gayon, ikaw ay maging handa sa anumang oras magagawang upang convincingly ipagtanggol ang kanyang karapatan na taasan. Sa karagdagan, layunin ng data tungkol sa iyong mga kabutihan ay maaaring magbigay ng isang ideya tungkol sa iyong mga kakayahan, propesyonalismo at kakayahan.

Ang kahinhinan sa bagay na ito kalabisan, dahil upang pagkakataas at ilipat mabilis sa pamamagitan ng mga ranggo, kailangan mong malaman kung paano magbenta ng kanilang mga sarili.

3. Magtatag kaugnayan sa ulo

Makikipag-ugnay sa supervisor ay napakahalaga, sapagkat ang taong ito ay dapat na itinuturing sa parehong paraan tulad ng lahat ng kanyang mga kasamahan. Head ay maaaring makatulong sa iyo o pabagalin ang iyong pag-unlad para sa isang iba't ibang mga kadahilanan na may kaugnayan sa mga tao na kadahilanan, ngunit gayunman, na maging malapit dito - ang pinakamahusay na paraan upang mapabuti. Simulan madalas na kumonsulta sa kanyang mga boss, upang bigyan ng diin ang katotohanan na ikaw ay interesado sa upang manatili sa kumpanya na ikaw ay interesado sa tagumpay nito. Makipag-usap sa iyong manager tungkol sa posibleng pag-promote para sa iyo, sa paghahanap ng kung ano ang mga prospects ang mayroon ka bilang isang empleyado. Maging kumpyansa sa mga mata ng mga awtoridad - ay isang mahusay na kasanayan upang ipakita na alam mo ang iyong sarili nagkakahalaga at propesyonal na mga serbisyo - ay hindi isang walang laman na parirala, at ang iyong boss ay nagkakahalaga para sa iyo upang manatili.

Ito ay kapaki-pakinabang din upang malaman ang kaunti tungkol sa buhay ng kanyang mga boss, ang saklaw ng kanyang interes at maaaring dalhin sa isang pag-uusap tungkol sa kung ano ay mahalaga para sa kanya at para sa iyo sa corporate party, conference at iba pang social kaganapan.

4. Upang kumuha ng bagong kaalaman

Ang pagkuha ng bagong kaalaman at propesyonal na kakayahan ay gumagawa ka ng isang kailangang-kailangan ng empleyado, lalo na kung alam mo kung paano upang bumuo ng isang regular na batayan at sa mga lugar na kapaki-pakinabang sa iyong kumpanya. Huwag balewalain ang kakayahan upang gumana sa teknolohiya at maunawaan ang mga pinakabagong mga gadget bilang kanilang pag-unlad ay hindi tumigil, at maaari kang sa gayon ay maging isang mas bihasang empleyado, na ang mabuting pangalan ay maakit ang pansin. Ngunit upang maging sa ang trend na ito ay kinakailangan hindi lamang sa industriya ng teknolohiya, ngunit din sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa mga pagtutukoy ng iyong trabaho at sa kumpanya.

5. Bumuo ng mga relasyon sa mga katrabaho

Nagtitiwala relasyon sa mga empleyado ay lamang bilang mahalaga bilang ang relasyon sa mga boss. Kasamahan na malaman tungkol sa iyong mga merito, pinahahalagahan ang iyong trabaho at magtiwala ka sa iyong gawain, ay maaaring maging katulong sa pag-unlad, dahil sa panahon ng mga sumusunod na talakayan ng mga posibleng kandidato para sa mga ito ay maaaring mong i-promote, kung ang iyong mga empleyado ay magtalaga sa iyo bilang isang kapaki-pakinabang worker. Sa karagdagan, pakikipag-usap sa mga kasamahan ay tumutulong upang makakuha ng magkano ang bagong impormasyon tungkol sa mga lugar ng inyong trabaho, lalo na nakatataas, at ang mga subtleties ng paggana ng kumpanya mismo.

Isang karagdagang bonus maaaring maging isang kaaya-ayang di pa gaanong kilala, upang matulungan kang mas at mag-enjoy sa pagiging sa opisina.

6. Mark higit pang mga pananagutan

Ang iyong layunin ay upang makagawa ng higit pa kaysa sa ginagawa mo ngayon na - ay isa pang mahusay na paraan upang maging mas kapaki-pakinabang at interesado sa mga mata ng mga awtoridad. Ang pangunahing bagay na inisyatiba na ito ay hindi na humantong sa paggamit ng sa iyo para sa trabaho upang maisagawa ng iba. Tandaan na ang trabaho ay dapat na babayaran, at kung ka pa rin ng tulong para sa libre, at pagkatapos ay magbayad ng pansin sa kung anong uri ng trabaho ay magdadala sa iyo ng tulong at pakinabang, at kung saan ay nagiging pagsasamantala ng iyong oras at pagsisikap.

7. Trabaho sa koponan

Sa kabila ng ang katunayan na ang pagtaas - isang kaso na kinasasangkutan lamang sa iyo, hindi mo dapat kalimutan ang katunayan na ang anumang kumpanya - isang koponan. Nagtatrabaho bilang isang team, siguraduhin na isaalang-alang ang mga tanawin at mga pangangailangan ng mga kasamahan, upang suportahan ang mga taong nagtatrabaho sa iyo sa isang proyekto, at, siyempre, magagawang upang ibahagi ang tagumpay at papuri sa mga taong malapit na konektado sa iyong trabaho. Pagtutulungan ng magkakasama ay hindi lamang gumawa ng buhay mas madali sa opisina at magdala ng isang pulutong ng mga kapaki-pakinabang na kaalaman, kundi pati na rin makatulong sa iyo na bumuo ng iyong mga kasanayan sa pamumuno, kung gusto mong mapalago ang iyong kumpanya.

8. Pagdating up sa mga bagong hamon

Kapag may korte out kung ano ang mga layunin ng kumpanya, at kung ano ang kailangan nito, mag-isip tungkol sa mga lugar na may nawala hindi napapansin, ngunit pa rin kailangan upang mapapabuti. Magpasya kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang sitwasyon at magsimula na bumuo ng mga bagong kaalaman sa larangan na ito. Huwag matakot na ipanukala ang mga bagong ideya at mga proyekto, dahil ito ay kung paano ipakita mo ang iyong kamalayan, interes at pagiging malikhain, na kung saan ay hindi pumunta hindi napapansin sa pamamagitan ng pamamahala.