Ano ang hindi mo dapat tiisin sa trabaho

Kung ikaw ay ginagamot sa isang tiyak na paraan, maaari mong naniniwala na ito ay kung ano ang nararapat sa iyo. Hindi nakakagulat, dahil sa ito, kababaihan ay madalas na bumuo ng kababaan ng uri complexes at problema sa pagtingin sa sarili para sa trabaho.

Araw-araw sa lugar ng trabaho, mga kababaihan harapin sistematiko diskriminasyon. Ito ay maaaring makikita sa hindi pantay na pasahod, hindi patas na mga pagtasa, at ang mas pinong mga punto tulad ng mga social biases. Mayroon kang bawat karapatan na sabihin na nararapat sa iyo ng mas mahusay na paggamot, o maghanap para sa isa pang trabaho. Narito ang ilang tiyak na mga isyu na hindi kailangang maging disimulado, kahit na kung ikaw ay nasa shower at sa gayon ay alam mo na ay nagkakahalaga ng higit pa.

Ang kakulangan ng pagtaas

Ayon sa isang survey ng mga tauhan ng Fairygodboss ng ahensya, ang pinaka-karaniwang mga reklamo mula sa mga kababaihan sa kanilang trabaho ay ang kawalan ng pag-promote. Sa isa pang survey na isinagawa ng awdit ng kompanya Deloitte, nagsiwalat na ang kalahati ng mga respondents sinabi na hindi nila kailangang katangian pamumuno. Kung ano sa tingin mo tungkol sa iyong sarili - dahil ang maramdaman mo at nakapalibot.

ghosting

ghosting - isang hindi pangkaraniwang bagay na nangyayari hindi lamang sa romantikong relasyon, at ito ay madaling ay nakatagpo sa trabaho. Of course, mga tao ay hindi laging dalhin ang oras sa labas upang sagutin ang e-mail, at ang ilang mga gawain at mga tanong mula sa iyo ay maaaring mas mahalaga kaysa sa pulong. Ngunit kung kailangan mo ng isang bagay upang malaman upang gawin ang kanilang trabaho nang maayos, ngunit wala kang sagot - ang mayroon kayo ng ganap na karapatan upang patuloy na ipilit at hinihiling ng isang sagot.

shaming spores per

Kapag humingi sa iyo para sa isang suweldo taasan, at tumanggi sa iyo - na ay isang bagay. Karamihan mas masahol pa, kung ang ulo ay nagsisimula upang manipulahin iyo at sabihin na ang iyong pag-uugali ay mali. O kaya ay nag-aalok sa iyo ng isang premium, at pagkatapos ay sa ilalim ng pretexts tumangging magbayad. Sinuman na may bawat karapatan na humingi ng mas maraming pera para sa kanilang mga trabaho, at hindi ito maaaring maging duwag kumilos.

criticized para sa hindi telepathy

Kung ang iyong ulo ay makakakuha ng galit na galit sa iyo para sa kung ano ang hindi mo gawin ang mga gawain, na hindi mo alam - alam hindi ka nag-iisa. Ito ay makatarungan sa hilingin na ipaliwanag kung ano siya ay nais, at gawin ang trabaho - o vice versa, upang iwasto ang mga error, na hindi mo iniulat mas maaga. Hindi patas na pumuna mga tao para sa kung ano ang hindi sila nagtataglay ng kaloob ng telepathy, at mga lider na kailangan upang malaman na kumuha ng responsibilidad para sa ang paraan siya nakikipanayam at nagpapadala ng impormasyon.

Ang mga kinakailangan upang maipatupad ang mga query sa bawat minuto

Mayroon kang karapatan upang unahin ang mga gawain sa iyong iskedyul, kabilang ang pribadong buhay. Minsan hindi mo na magkaroon ng isang pagkakataon upang basahin ang sulat, hindi sa banggitin ang katunayan, upang ganapin ang gawain - at ikaw ay hindi obligado na i-drop ang lahat ng bagay para sa kapakanan ng isang tao. Kadalasan, ito mukha freelancers, dahil ang mga customer ay hindi kailanman isipin ang tungkol sa kung ano ang mayroon kang at iba pang mga kliyente. Combo: kung ang isang tao ay hindi tumugon sa iyong mga mensahe sa dalawang linggo, at pagkatapos ay tawag para sa isang tugon sa request nito sa loob ng limang minuto.

Labis na mas maliit kaysa sa mga lalaki sa isang katulad na posisyon

Nangyayari pa rin kahit na sa pinaka-progresibong mga kompanya at maaaring makaapekto sa kalusugan ng kaisipan. Isang pag-aaral sa journal Social Science & Gamot natagpuan na ang mga kababaihan na kumita ng mas mababa sa mga kalalakihan na may katulad na karanasan at antas ng edukasyon ay mas malamang na magdusa mula sa pagkabalisa at depresyon. Kung ikaw talaga magbayad nang mas mababa kaysa sa iyong male kasamahan, mayroon kang bawat karapatan na makipag-usap sineseryoso sa iyong supervisor.

Discussion iyong hitsura

Hindi mahalaga kung aling mga pag-uusap na kategorya - upang sekswal na panliligalig o "fashion police", ang iyong hitsura ay dapat hindi sa anumang paraan na tinutukoy sa talahanayan sa panahon ng talakayan. Kung hindi ka isang modelo at aktres nag-audition para sa isang papel, ang iyong mga damit o make-up ay hindi na walang kinalaman sa trabaho, at talakayan ng mga paksa ay sa tingin mo tulad ng isang bagay sa halip na bilang isang mahalagang intelektuwal na ari-arian.