Paglaban sa agwat ng kasarian: ano ang gagawin kung ikaw ay bayad na mas mababa sa lalaki kasamahan

Sa kabila ng ang katunayan na ang kumpanya ay ginawa malaking strides sa pagkakapantay-pantay sa loob ng nakaraang 100 taon, hanggang sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay pa rin malayo. Ayon sa pag-aaral, na kung saan ay na-publish sa pamamagitan ng World Bank sa dulo ng Pebrero 2019, lamang ng 6 na mga bansa sa mundo dinaig ang gender gap: Belgium, Denmark, France, Latvia, Luxembourg at Sweden.

Russia sa pagraranggo ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay ang ika-75 na lugar, sa tabi ng Dominican Republic at Kenya. Sa average, ang ating bansa kababaihan kumita ng 27% mas mababa kaysa sa mga lalaki.

Para sa pandaigdigang mga pagbabago na kailangan upang labanan ang mantsa at diskriminasyon sa isang pandaigdigang antas. Ngunit hindi ka dapat maghintay para sa mundo upang baguhin upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng kung saan ka nakatira at trabaho. Heroine may korte out kung ano ang gagawin kung ka ng mas mababa kaysa sa iyong male counterparts.

Paano ko malalaman mo ito

Isa sa mga hamon sa paglaban laban sa hindi pantay na sahod - isang pangkaraniwang ideya sa lipunan na hindi namin ay dapat makipag-usap sa mga kasamahan tungkol sa kung magkano namin kumita. Ang ilang mga kompanya na magbayad nang direkta upang talakayin ang mga patnubay na ipinagbabawal. Ngunit kahit na hindi, marami sa amin ay tutol sa pakikipag-usap tungkol sa pera, isinasaalang-alang ito ng isang bagay maliit, at magpanggap na pumasok sa trabaho hindi para sa mga pinansiyal na gantimpala.

Upang epektibong labanan ang diskriminasyon at lumikha ng isang mas lamang mga kalagayan sa paggawa, mayroon kaming upang pagtagumpayan paghihirap sa pakikipag-usap tungkol sa mga pananalapi at bumuo ng isang kultura ng katapatan sa pagsasalita. Huwag mag-atubiling upang hilingin sa isang kasamahan kung paano siya ay makakakuha ng, ngunit gawin itong mas mahusay sa isang pribadong pag-uusap - kaya isang malaking pagkakataon na ang mga tao ay pinagkakatiwalaan. Maaari mong simulan upang makipag-usap tungkol sa kanyang suweldo at kahit na ipaliwanag kung bakit mo itaas ang paksang ito - Ibahagi ang pag-aalala tungkol sa kung ang kasarian ng iyong kumpanya o pangkat na panlahi hindi pagkakapareho.

Una, sabihin sa iyo kung ano ang gagawin kung ikaw ay nahaharap sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

-aral ng batas

Minsan, kapag nahaharap sa ang katunayan na lalaki kasamahan ay makakakuha ng mas maraming mga kababaihan na sinusubukan upang mahanap ang isang pagbibigay-katarungan para sa ito ay maaaring maging na siya ay magagawang upang makipag-ayos ng isang mahusay na halaga sa panahon ng pag-hire o makabuo ng mga mas mataas na-nagbabayad trabaho.

Babae sa ating bansa ay may posibilidad upang suriin ang kanilang trabaho mas mababa kaysa sa mga lalaki sa mga katulad na mga posisyon. Ang mga mananaliksik itawag sa isa sa mga dahilan para sa gender gap. Iyon ay kung bakit ito ay mahalaga na maunawaan kung magkano ang gusto mong kumita ng higit pa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Sa karagdagan, ang mga employer ay madalas na nag-aalok sa una ang mga kandidato ay mas mababa sa mga kandidato, dahil sa walang maliw na estereotipo ng "man -. Ang breadwinner ng pamilya"

Tandaan na wala sa mga kadahilanang ito ay hindi baguhin ang katotohanan na para sa parehong trabaho at ikaw male counterparts ay may upang bayaran ang parehong - ito ay nakasulat sa Kodigo sa Paggawa. Sa katunayan, hindi mo na kailangan upang patunayan na ang Chief sadyang makita ang kaibhan laban sa iyo batay sa kasarian, ito ay sapat na upang mahanap ang isang pagkumpirma ng kung ano ang makakakuha ka ng mas mababa sa isang tao sa isang katulad na posisyon.

Kahit na layunin

Mayroong ilang mga lehitimong kadahilanan kung bakit maaari kang makatanggap ng mas mababa sa male counterparts.

Marahil siya ay nadagdagan ang halaga ng mga trabaho, halimbawa, ito ay namamahala ng isang malaking bilang ng mga tao o makaakit ng mas maraming mga kliyente kaysa sa iyo. O kaya ay may mas mataas na kwalipikasyon - at ito ay nakumpirma na sa pamamagitan ng isang tiyak na uri ng karanasan o antas ng edukasyon.

Ngunit, kung ihambing mo ang iyong mga tungkulin, mga antas ng kakayanan, at hindi ipinaliwanag ang pagkakaiba sa pay, marahil ikaw ay nahaharap sa diskriminasyon.

Makipag-usap sa ulo

Huwag magsimula ng isang pag-uusap sa ang ulo sa mga singil. Magbalangkas ng isang katanungan tulad nito: "Natutuhan ko na Semenov ay makakakuha ng higit sa gagawin ko para sa parehong trabaho. Ako nag-aalala tungkol sa kung tayo ay hindi lumalabag sa Labor Code, na tinitiyak pantay na sahod nang walang kinalaman sa kasarian, etnisidad, at iba pang pamantayan. Ipaliwanag sa akin, mangyaring, kung bakit ang aming mga salaries ay kaya naiiba. "

Subukan upang panatilihin ang mga parehong tono, pati na rin sa talakayan mas personal labor tanong. Sa pamamagitan ng "kami," mong bigyan na maunawaan na hindi sa anumang paraan sisihin ang pinuno, at interesado ka sa, upang maprotektahan ang mga interes ng kumpanya, sa halip na isang banta. Ipakita sa akin kung ano ang sinusubukan upang maunawaan ang mga isyu at humingi ng tulong, at huwag i-claim na ito ay diskriminasyon.

Tamang pag-uusap ay hindi sayangin relasyon sa ulo kung ito sapat na tao at protektahan ka - biglang hindi mo alam lahat ng bagay tungkol sa isang kasamahan, at doon ay isang layunin na dahilan upang magbayad sa kanya higit pa. Palagi kang may oras upang mapalakas ang kabigatan ng pag-uusap. Kung ang employer ay hindi sa anumang Nagmamadali upang sagutin, at tumutukoy sa trabaho, sabihin kapag nakakuha ka ng magkaugnay na paliwanag. Sabihin mo sa akin kung ano ang hindi mo nais na mag-abala sa kanya na may tanong na ito araw-araw, at magtanong para sa isang tiyak na panahon.

Huwag sabihin sa akin kung paano makilala ang pahinga

Hindi mo na kailangang sabihin sa amin kung paano mo natutunan ang tungkol sa pasahod puwang. Sa pamamagitan ng ang reaksyon ng mga punong kawal mo malalaman kung ang impormasyon ay totoo, na taglay mo.

Kung siya insists na kayo nakapasa sa source, sabihin na ikaw ay ngayon mas mahalaga upang talakayin ang mga dahilan para sa mga pagkakaiba sa mga suweldo, at hilingin sa kanya upang tumutok sa mga paksa ng pag-uusap.

-aplay para sa legal na proteksyon

Kung ang isyu ng hindi pantay na pasahod ay hindi nalutas, maaari mong laging humingi ng legal na proteksyon. Sa bawat rehiyon ay may ang Estado Labour tungkulin ng inspektor, ito ay siya na tumatagal ang reklamo ng isang paglabag sa TC. Ipunin ang mga kinakailangang mga dokumento, gumawa ng isang pahayag at maghintay, kapag ito ay isinasaalang-alang. Tungkulin ng inspektor ay magpapadala ng isang babala sa mga employer mismo ay humihiling sa iyo upang ayusin ang mga paglabag, at mag-apela sa hukuman kung kinakailangan.

Huwag mong harapin o isa sa iyong mga kaibigan sa gender gap sa trabaho?