Bakit unang impression ng mga tao ay madalas na mapanlinlang

• Bakit unang impression ng mga tao ay madalas deceptively

Ang aming mga paunang estima tungkol sa ibang tao ay madalas sa isang mas higit na lawak sumasalamin sa aming sariling mga katangian kaysa sa kanyang.

Ang paraan masuri namin iba - para sa mga larawan, magpapatuloy, tattoo o nasa uso ang pananamit damit, maaaring may larawan sa pamamagitan ng isang halimbawa mula sa balota sa pamamagitan ng paggamit weights at marbles ng mga iba't ibang kulay. bumuo kami ng isang impression tungkol sa mga tao sa parehong paraan tulad ng lahat ng bagay sa pangkalahatan: sa lalong madaling ang mga arrow sa aming mga kaliskis ay pinalihis sa isang direksyon o sa isa pa, kami ay may isang intuitions, at kami ay nagsisimula upang kunin ang katibayan upang suportahan ito, consciously angkop ball.

Minsan, kapag kami masanay upang iugnay ang isang bagay na ganap na walang kasalanan (isang font na ang isang tao na ginagamit sa iyong resume) sa anumang kilala sa amin ang mga katangian (Bob gamitin ang font sa iyong application, at ito naka-out na maging ang pinakamasama kandidato), bumuo kami bias, na kung saan ay ginagabayan sa hinaharap na mga paghatol. Dahil sa buhay dictates ang kailangan upang mabilis na masuri ang ibang mga tao, maaari itong minsan ay humantong sa ang katunayan na pinili namin ang mga hindi angkop na bola (ibig sabihin, hindi tamang pagpapalagay), at pagkatapos ay nagkamali idahilan ang kanilang tao.

Iyan ang buong problema - ang aming pag-iisip ay tamad, at kami ay may isang limitadong halaga ng oras. Kapag kami ay may isang malaking bilang ng mga pagpipilian, kami ay mas mababaw ng kanilang paghatol.

"Bilang isang patakaran, kami na malutas ang problema ng mga pagpipilian, kailangan lang hindi papansin ang karamihan sa mga pagpipilian na nag-aalok kami," - sabi ni ang mga mananaliksik ng pagdedesisyon Peter Todd.

Isipin kung ano ang mukhang tulad ng isang diskarte pagdedesisyon sa konteksto ng aming mga propesyonal na buhay. Nang walang taros pagpapadala ng iyong mga application sa graduate school, o pagpapadala ng iyong Bio-Data sa pamamagitan ng email sa Human Resources manager, na hindi natin alam, tayo ay nagiging "biktima" ng diskarteng ito, padalus-dalos na pagtatasa. Hindi napagtatanto kung paano matigas ang kumpetisyon ay, kami ay nagkamali naniniwala na ang mga producer, manager, promoters o mga ahente ay maingat na sinusuri ang aming video portfolio o sanaysay. Ngunit kung kami ay may isang masamang website, sila ay hindi kahit lakarin ang pangunahing bahagi ng aming application. Sa mga kaso kung saan ang mga kuru-kuro ng "best" pulos subjective, madalas na matukoy ang nagwagi ng isang simpleng pagkakatulad. Dahil sa huli ay karapat-dapat na kandidato ay masusumpungang, ito ay hindi mahalaga. Life - ito ay hindi perpekto at walang bahid-dungis meritocracy (isang social system na kung saan ang mga nangungunang posisyon inookupahan ng ang pinaka-mahuhusay na mga tao), dahil hindi lahat ng mga serbisyo ay pinahahalagahan.

Mag-isip tungkol sa pagtanggap ng empleyado manager, na tinatantya ang stack ng Resume, isa rito nagtataguyod ng tunay na matatas sa wikang Pranses ng kandidato. Ito ay mahalaga kung tayo ay pakikipag-usap tungkol sa mga posisyon Web designer? Para bagang.

"Ipagpalagay na ang isang manager ay may matagal na interes sa pag-aaral ng wikang Pranses na upang makipag-usap sa kanyang mga matatanda tiya mula sa Montreal. Walang pagsala, isa pang kandidato ay Nagagalak sa pamamagitan ng katotohanan na siya ay inalok ng trabaho - sabi ni Warren Torngeyt sa kanyang aklat "Pagsuri ng merito." - Ngunit kung paano gagawin reaksiyon mo sa tulad ng isang padalus-dalos na hatol, lalo na kung ikaw ay may na ginugol ng tatlong araw upang ihanda ang iyong resume sa isang bakante, ngunit ay hindi abala upang banggitin na din nagsasalita ng Pranses "

Tumawag ako Torngeytu na magtanong, ano ang mga kahihinatnan ng naturang mga random na bagay.

"Siguro sila ay hindi nakuha ang ilang mga napakahusay na mga kandidato, ngunit wala silang pakialam," - sinabi sa isang dalubhasa sa mga mekanismo sa paggawa ng desisyon. - Ito ay hindi itinuturing na maging isang gross pagkakamali para sa mga taong gumawa ng mga desisyon ".

Of course, diyan ay pa rin ng isang pakikipanayam - ngunit sila rin ay hindi ganap na maaasahang paraan. Kapag ang aming mga kaliskis magsisimulang lumihis sa ilang mga paraan, ito ay nagiging mas madali upang mangolekta ng "naaangkop na" bola. Ang pagkakaroon ng mga intuitive paghatol tungkol sa isang tao na pinapadali ang pagpili ng mga kaugnay na impormasyon tungkol dito. Sa sandali na sa tingin namin na ang isang tao ay hindi angkop sa atin, kikilos tayo matinding na gumagawa na ang taong sa tingin at kumilos hindi komportable. Kapag gusto namin ng isang tao, ang ating kabaitan ay tumutulong sa tao upang buksan up sa mga pinakamahusay na kamay. Ang mga tao ay mas tiwala sa kanilang hatol kapag mayroon silang karagdagang impormasyon tungkol sa isang kandidato bago ang pakikipanayam, ngunit ito ay madalas na dahil sa ang katunayan na sila na ginugol ng mas maraming oras sa pagpili ng up ng mga bola ng parehong kulay. Unstructured panayam, ang pinaka-karaniwang anyo ng recruitment, puno na may mga self-fulfilling panghuhula. "Ang problema ay na ang lahat ng isaalang-alang ang kanilang mga sarili upang maging mabuting interviewers, ang lahat ng kumpyansa sa iyong kakayahan upang maunawaan ang mga tao, - sabi ni tagapagpananaliksik Christine Kuhn. - Ngunit sa katunayan, ito ay malinaw na ito ay hindi gayon. Kahit na sila ay matugunan ang mga tao, i-rate ito bilang isang mahusay na empleyado at hires sa kanya, at pagkatapos ay siya ay hindi nakatira hanggang sa inaasahan, hindi ito iling ang kanilang kumpiyansa. Maaari silang laging ipaliwanag na ang dahilan ay hindi na hindi nila maunawaan ang mga tao. "

Mag-isip tungkol sa mga ito: pinakaginagamit na paraan ng recruitment, pakikipag-date, at iba pang mga pagpili, ay hindi kailanman ay nagbibigay corrective feedback. Kapag ang huling panahon na kayo-iisip ng masama tungkol sa sinuman, at pagkatapos ay sinubukan sumasainyo upang patunayan na ang iyong intuwisyon ay hindi mabibigo sa iyo? Pinahusay na paggawa ng desisyon ay nangangailangan ng pagwawasto feedback.

Mayroon kang upang umamin isang beses na maaaring maging ganap na mali, at ito ay posible upang samantalahin ng kanyang pagkakataon upang upa ng isang tao o matugunan ang isang tao, hindi alintana ng unang paghatol. Pagkatapos ay kailangan mo upang subukan upang malaman kung saan gumagana ang intuitive na paniniwala, at lamang pagkatapos ay magsisimulang upang gumana patungo sa pag-aalis ng naturang pinapanigang mapagkukunan ng impormasyon.

Ito ay hirap sa trabaho, karamihan sa atin ay hindi handa na gawin nang hayagan. Ito ay mas madali upang tanggihan ang isang application, huwag pansinin ang mensaheng ito, itapon nedochitannuyu manuskrito, pumunta out at mabuhay, sa ganap na kasiyahan ng sarili para sa susunod na makatarungang paghatol, lalo na kapag ang utak binibigyang-kahulugan ng mga error tulad ng mga flaws, at ang pakiramdam ng self-katuwiran upang sumpain nice. Hindi namin kahit na isipin ang tungkol sa kung paano suriin ang kawastuhan ng kanyang intuwisyon.

Hindi namin maaaring kumuha alisan ng kanilang bias magdamag, ngunit maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagkilala (at desisyon) ng ang katunayan na ang aming utak ay may gawi na gumawa ng maling desisyon. Kaya sa susunod na oras na mahanap mo na padalus-dalos na paghatol render (sa unang pulong sa isang tao o kapag pinahahalagahan ang isang kandidato para sa posisyon), tanungin ang inyong sarili kung ito ay isang reaksyon sa hatol ng natanggap na impormasyon, o sa iyong sariling pagpapalagay.

Sa pamamagitan ng paggawa nito, maaari mong makita na kapag kami unang nagkakilala overlooked kalidad na nagpapahina sa iyong kasamahan ay maaaring maging isang mabuting kaibigan o kasama. Matapos ang lahat, sa dulo, swerte ay laging nakakakuha ng sa amin sa pamamagitan ng sorpresa, at ito ay maaari lamang mangyari kapag magbibigay sa iyo ng ibang tao ng isang pagkakataon upang sorpresa sa iyo.