Paano upang maging isang lider, hindi pag-on sa isang asong babae

Kapag naabot namin ang isang tiyak na magtatagumpay at maging hindi lamang isang bahagi ng koponan at pinuno nito, ito ay madaling makalimutan kung paano mahirap ito ay upang magsimula, at maging isang biktima ng kanyang sariling mga prejudices. Halimbawa, ipagpalagay na ito ay ngayon hindi na kailangan upang gumana nang tulad sa iba, o na ikaw ay mas mahusay kaysa sa mga paligid mo. Sabihin sa amin kung paano maging isang matagumpay na lider epektibo, nang walang pag-on sa isang asong babae.

-aralan ang kanilang motibo

Bago pagpasok sa kumpetisyon sa isang tao, magtakda ng mga layunin at gumawa ng madiskarteng mga pagpapasya, isipin ang tungkol kung ano ang motivates sa iyo. Tila na ang pagnanais na kumuha ng isang posisyon mas mataas, gawin ang mga gawain mas mahusay kaysa sa iba pang mga kasamahan, mas maraming pera ay nangangailangan ng walang paliwanag, sapagkat ito ay bahagi ng anumang mga propesyonal na pag-unlad.

Ngunit ang motibo ng parehong mga layunin ay maaaring maging lubos na naiiba. Ako pakikipaglaban para sa posisyon dahil gusto mong ma-kinikilala bilang mas mahusay kaysa sa iba pang mga kapantay? Kayabangan - hindi ang pinakamahusay na paksa para sa karera sa paglago.

Planuhin na kapalit ng isa pang empleyado upang makakuha ng recognition? Tiwala sa sarili ay hindi nakakamit sa pamamagitan ng panlilinlang. Nais mo bang manalo lamang upang makita kung paano ang iba ay natalo? Ito ay masamang para sa iyong sikolohikal na ginhawa, at sa kung ano ang sa tingin mo tungkol sa iyong sarili.

Huwag hayaan ang iyong mga motibo lumala. Hayaan mong pumukaw personal na paglago, nakikipagkumpitensya sa sarili nito, sa halip na ang pagnanais upang mapabilib ang iba. Magtrabaho nang husto, kahit na kapag walang nakakakita - sa gayong mga sandali at perfected character. Kung ang iyong pagganyak ay positibo, hindi ito hahayaan kang gawin na hindi maganda na may kaugnayan sa ibang mga tao.

Tandaan na tagumpay - hindi lamang ang iyong credit

Para sa mga taong ay sa isang posisyon ng pangangasiwa, bilang isang patakaran, ay may isang team na kung saan sila gumana. Kung ipakita mo ito bilang isang hierarchy, ikaw, bilang isang pinuno, ay magiging sa tuktok ng tatsulok. Ngunit minsan subukan itak upang i-on ang tatsulok baligtad, sa pakiramdam na ang mga tao na nagtatrabaho malapit sa iyo, lamang bilang mahalaga sa iyong tagumpay bilang ka. paalala na ito ay tutulong na gumawa ng isang malusog na relasyon sa koponan. Ang matagumpay na negosyo o anumang iba pang mga negosyo - team nakamit na ito. Hindi mahalaga kung sino ang nagsimula nito, at pinasimulan work nagbibigay ng mga resulta lamang sa pamamagitan ng mga karaniwang pagsisikap. Tratuhin ang iyong mga subordinates na may parehong paggalang na kung saan ay nakatalaga sa ulo.

exhibits pagpapakumbaba

Ang pare-pareho ang pagtugis ng napagtagumpayan at pagmamalaki sa kanilang mga pagtatagumpay - positibong damdamin na makakatulong upang mapagtanto ang kanilang mga halaga at hindi mawawala ang tiwala. Ngunit tandaan na ang mga tao humanga sa mga lider na ang mga aksyon magsalita louder kaysa sa kanilang mga salita. Kaya ito gumagana at pag-ibig ng mga diosdiosan, halimbawa, tumingin sa Keanu Reeves - sambahin siya para sa kung ano siya ay napaka-katamtaman, sa kabila ng kanilang kalagayan at isang disenteng pananalapi ng estado.

Mayroon kang bawat karapatan na magagalak lantaran sa kanilang mga tagumpay at pag-usapan ang mga ito sa iba. Gayunman, subukan upang magbayad ng higit pa pansin sa ang mga resulta, na kung saan ay isang credit sa buong team, hindi lamang sa iyo.

Hayaan relaks okasyon utos

Of course, disiplina ay tumutulong sa koponan upang maging mabisa at produktibong na gawin ang kanilang trabaho. Ngunit huwag kalimutan na ang robotics ay hindi pa kumpleto at isang bilang ng mga tao sa iyo. At ang mga tao, kahit na ang pinaka-responsable at masipag, minsan nawala concentration, interes, at sa pangkalahatan ang anumang pagnanais na bumatak na mabuti. Hayaan ang kanyang mga subordinates dahilan upang mag-relax, recharge at reboot. Sa isang ideal na - hindi lamang sa corporate partido, ngunit din sa panahon ng araw. Magdagdag ng isang maliit na humor sa trabaho - ito ay isang positibong epekto sa kapaligiran sa koponan at mag-udyok sa mga kasamahan. Ipakita ang mga ito na, paggawa ng importante at kumplikadong mga kaso, maaari ring maging isang mahusay na oras.

Huwag kalimutan na ang kalidad ng trabaho ay madalas na nakasalalay sa ang halaga ng pagsisikap, sa halip na oras na ginugol sa ito. Napapanahong break ay makakatulong sa koponan ay hindi drive ang iyong sarili at maging matagumpay.

na-pansin

Ito ay napakahalaga, mas malapit sa tagumpay, huwag ilipat ang layo mula sa pahinga. Subukan ang hindi upang maging isang tao, na nangyayari lamang sa pagkakasunod-sunod upang mabilis na ipamahagi ang mga tagubilin at nawawala. Manatiling bilang kasangkot sa lahat ng mga proseso at walang malasakit sa mga problema ng iba pang mga kasamahan, pati na rin sa simula. Ito ay makakatulong na huwag mawalan ng kontrol, upang mapabuti ang kanilang sariling mga kasanayan, hindi lamang ng organisasyon, at pukawin ang mga kawani sa pamamagitan ng halimbawa.