Ang pakikibaka para sa plano: Bakit hindi i-on ang iyong mga opisina sa "Game of Thrones"

mapanlinlang na maniobra at pagkakanulo gumagana ng maayos sa mundo ng Westeros, ngunit sa tunay na buhay, tulad ng pag-uugali ay bihira tumutulong upang makamit ang tagumpay. CEOs madalas na lumikha at hikayatin ang kumpetisyon sa mga empleyado nito upang madagdagan ang kanilang paglahok at hikayatin ang pag-uudyok. Gayunpaman, bilang assistant professor ng pagmemerkado sa Stanford Graduate School Xu Chi Huang negosyo malupit na tunggalian sa huli makagambala upang makamit ang mga layunin at binabawasan ang pagiging produktibo ng kumpanya. Heroine nauunawaan bilang kumpetisyon harms ang mga indibidwal na empleyado at ang buong team.

ay nawala, at mutual support ng koponan espiritu

Sa 2015, Huang at ang kanyang mga kasamahan-publish ng isang papel sa Journal ng Consumer Research (Journal of Consumer Research). Inilalarawan nito ang mga resulta ng pagmamasid sa mga kalahok Weight Watchers - isang diskarte para sa pagbaba ng timbang. Karaniwan, sa simula ng mga tao na nagkakaisa sa pamamagitan ng isang karaniwang problema, magtagpo at suportahan ang isa't isa. Ngunit habang ikaw ay makakuha ng mas malapit sa layunin sila ay nagsimulang upang ilipat ang layo, at bihirang dumating sa pulong. Kahit na sa kasong ito ang mga kalahok walang nahaharap noo, sa paglipas ng panahon sila ay nagsimulang upang tratuhin ang isa't-isa bilang mga kakumpitensya. Ang mga tao na mahanap ito mahirap hindi upang ihambing ang iyong sarili sa iba, at ito hindi maaaring hindi humahantong sa kumpetisyon.

Isang mahalagang negatibong epekto ng domestic kumpetisyon - ang pagkawala ng mutual na suporta at tulong. Sa halip na nagtatrabaho patungo sa isang karaniwang layunin, ang empleyado ay gumastos ng enerhiya at pagsisikap sa isang bagay upang masubaybayan ang mga resulta ng kanyang mga katunggali, tumingin para sa kanilang mga pagkakamali, at upang ihambing sa kanyang.

Sa kaso ng mga kalahok sa mga tagamasid ng Timbang mananaliksik ay may iminungkahing na sila ay maaaring makaapekto sa hindi lamang ang kahulugan ng kumpetisyon, ngunit din ang katunayan na sila ay nawala timbang, bahagyang upang makaya na may mga problema at hindi kailangan ng suporta. Upang maunawaan ang competitive pressures na nakakaapekto sa pag-uugali ng mga tao, Xu Chi Huang at katrabaho ng Singapore Management University at Peking University na isinasagawa ng ilang mga eksperimento. On ang mga resulta ay tinalakay sa susunod na talata.

Mga manggagawa malimutan ang orihinal na target

Ang mga siyentipiko na makabuo ng isang eksperimento kung saan ang paksa ginanap sa iba't-ibang mga creative mga gawain at pag-play mga laro upang kumita ng Amazon gift card. Ang mga tao ay may sinabi na ang sinumang attains tiyak na bilang ng mga puntos na ay makakatanggap ng isang premyo. Ang mga kalahok ay sa mga pares at maaaring gumawa ng gumagalaw na makakaapekto sa pagtatasa ng kanilang mga kasosyo.

Ito ay natagpuan na ang bilang ng mga paksa ay lumapit sa premyo, tinangka nilang pigilan ang kanyang partner. Bukod dito, sila ay may gawi upang pumili ng mga trabaho na sila naisip kong baka mas maganda ang partner, kahit pagpipilian na ito sa pangkalahatan ay humantong sa mas mababa ang mga marka para sa pareho.

Bilang tao lapitan ang target, maaari nilang baguhin ang kanilang isip - paliwanag ni Juan. - Sila ay huli na nakatutok sa ang distansya sa pagitan ng mga ito at ang kanilang mga kasama, at hindi sa sarili nitong distansya sa target.

Ayon sa mananaliksik, ang paraan na ito ang akma sa tunay na kumpetisyon, kung saan ang tagumpay ay natutukoy sa pamamagitan ng isang tao ng kanyang posisyon na may kaugnayan sa kalaban: maaari mong hindi makatanggap ng Amazon card, ngunit kung mayroon kang higit pang mga point kaysa sa iyong partner, ikaw ay nanalo.

Ngunit ang mga tao na lumikha ng psevdosostyazanie walang layunin pangangailangan, halika wala sa katwiran. Nalilimutan nila na ang tunay na layunin - na dumating una, at upang makamit ang isang tiyak na resulta. Ang kanilang mga trabaho ay nagiging isang haka-haka personal na kumpetisyon.

Competition ay maaaring humantong sa pagkawala ng kahusayan ng mga empleyado

Sa huli masama sa katawan kumpetisyon sa opisina ay makakaapekto sa pangkalahatang produktibo ng kumpanya at maaaring humantong sa pagkawala ng mahalagang empleyado. Work ilalim ng presyon ay hindi Team team psychologically mahirap. Sa karagdagan, sa panahon ng kumpetisyon ang tao ay maaaring magsimula sa pakiramdam na ang kanyang pagtatantya ay hindi patas, siya nararapat higit pa at nagpasya na mag-iwan sa kumpanya. Ang ganitong mga opaque games lumalabag corporate etika at kultura.

Paano lumikha ng isang malusog na kumpetisyon

kumpetisyon Iyon ay naging produktibo, dapat muna itong maging pinamamahalaang.

Pamamahala ng kumpanya ay dapat bumuo ng mga kumpetisyon at rating system, na sumusubok upang maiwasan ang mga indibidwal na mga empleyado sabotahe ang kanilang mga kasamahan. Kung hindi man, ang mga saboteurs ay hadlangan at ang kanilang mga, at iba pa 'produktibo.

Sa domestic kumpetisyon ay hindi dapat mawalan ng isang pakiramdam ng pagkakaroon ng mga karaniwang layunin. Kung hindi man, mga kagawaran at mga empleyado magsisimulang upang gumana sa prinsipyo ng "bawat tao para sa kanyang sarili", ang ating bahagi at nang hindi na kinakailangang mag-alala tungkol sa anumang mga resulta sa pangkalahatan ito ay humantong.

Ayon sa mga mananaliksik, ang pinakamahusay na uri ng kumpetisyon - nakikipagkumpitensya sa sarili kapag inihambing dalawang empleyado ay hindi progreso, at nakaraan at kasalukuyan ang resulta ng isa at ang parehong tao. Ito ay naghihikayat sa mga tao upang propesyonal na pag-unlad at sa parehong oras ay hindi maging sanhi ng personal na hindi gusto.

Sa palagay mo ba ang kahusayan: kumpetisyon o pakikipagtulungan?