Ano ay nagkakahalaga ng pag-alala, kung sa tingin mo tulad ng isang palaboy sa working team

Friendship ay hindi kasama sa mga responsibilidad sa trabaho, ngunit ang bawat isa sa atin katutubo naglalayong ang kanyang lugar sa koponan. Kung hindi mo mahanap ito madaling upang pakiramdam tulad ng isang palaboy. Pakinggan kasamahan ibulong ang layo o pumunta sa hapunan magkasama, hindi nagbabayad ng pansin sa iyo, ito ay hindi maganda. Ngunit hindi palaging ang kakulangan ng pagkakaibigan sa trabaho ay dapat na nakita bilang isang problema. Narito ang kung ano ang dapat tandaan kapag pakiramdam mo isang mapag-isa sa opisina.

Stress ay hindi dapat makapinsala sa iyong pagiging produktibo

Ang pakiramdam ng damdamin sa lugar ng trabaho ay maaaring dalhin sa iyo ng isang pulutong ng mga problema. Ito ay hindi lamang tungkol sa mga personal grievances, ngunit din tungkol sa mga karanasan ng kanyang karera. Kadalasan ang mga tao makakuha ng promote sa pamamagitan ng impormal na komunikasyon na ay mas mahalaga kaysa sa pagiging karapat-dapat.

Gayundin, kung ang iyong mga kasamahan ay mga kaibigan sa iyong boss, nakakagawa ito pagdudahan mo ang pagiging wasto na may paggalang sa iyo.

Ang lahat ng mga saloobin palayawin ang mood at, mas mahalaga, ang mga epekto sa iyong mga propesyonal na tagumpay. Huwag hayaan ang stress makakuha ng sa paraan na gawin mo ang iyong trabaho. Fight laban sa child sama ng loob na cool na guys hindi nais na makipaglaro sa iyo. Kung ikaw ay mabuti sa kanyang kaso, ang kakulangan ng pagkakaibigan sa kahit sino ay hindi saktan ka makakuha ng paggalang sa koponan.

Gusto mong sumali sa koponan Do - tumingin ally

Upang itigil pakiramdam nag-iisa, ito suffices upang magtatag ng friendly na relasyon sa isang tao lamang. Hindi mo na kailangang upang gustuhin ang lahat upang maging mas may tiwala. Kung nais mo pa ring upang lubos na pagsama-samahin, unang makahanap ng isang diskarte sa isa sa kanyang mga kasamahan. Intindihin kung aling ng mga tao na magkaroon ng kumpyansa sa iyong opisina, ang pinaka ay upang makipag-usap. Sa paglipas ng panahon, ang taong ito ay makakatulong sa iyo maging mas nakikita sa koponan: Gusto tumawag para sa isang hapunan kasama ng iba pang mga empleyado, ay akitin ang mga manggagawa at impormal na talakayan sa pamamagitan iniimbitahan na uminom sa iba pagkatapos ng trabaho.

Ang bagong kumpanya, lalo na kung ito ay ang iyong mga kasamahan, ito ay mahirap upang obserbahan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng antisosyal at matapat na papuri. Maging friendly, ngunit huwag i-play sa kahabaan, at huwag maging isang batang babae sa isang lakad.

stand maaaring makagambala

Hindi mo dapat i-attach ang masyadong maraming kahalagahan sa personal na relasyon sa trabaho. Gumawa ng mga kaibigan na may isang kasamahan kung kanino ka nakikipag-ugnayan nang direkta sa mga propesyonal na patlang, ito ay mahirap. Ito ay maaaring lumikha ng mga hindi kailangang mga tensyon at kumpetisyon sa pagitan mo. Dagdag pa rito, hindi pagkakaintindihan pagpapatakbo mga isyu makakaapekto sa iyong personal na relasyon. Masyadong malapit na komunikasyon ay humantong sa ang katunayan na hindi hindi mo maaaring maging kaibigan o makipagtulungan propesyonal.

Huwag kalimutan bakit nandito ka

Sa katapusan, huwag pumasok sa trabaho at pagkatapos ay upang maghanap ng mga kaibigan. Magsama-sama sa pagbuo ng kanilang mga kasanayan, mas kaya dahil ito ay lubhang mas madaling gawin kapag hindi ginulo sa pamamagitan ng labis na satsat.

Patunayan na ang ibig mong sabihin ng isang bagay, hindi lumalahok sa office tsismis at intriga, at ang mga resulta ng kanilang trabaho. Maging kailangang-kailangan ng empleyado, at kasamahan ay nais na makipag kaibigan sayo.

Ang problema ay hindi ka

Sa wakas, ito ay nagkakahalaga ng pagtanda na kapag nakakaranas ka dahil sa mga relasyon sa mga kasamahan - pinaka-malamang, ito ay hindi sa iyo. Kung ang koponan kalat, na may pagalit kapaligiran kung saan ang mga tao ay nahahati sa mga grupo, o bawat tao para sa kanyang sarili, ito ay higit sa lahat ay isang gabay ng alak.

awtoridad na iyon ay may pananagutan para sa paglikha ng corporate culture. Pagtulung-tulungan ang koponan sa iba't ibang mga paraan: upang lumikha ng isang karaniwang espasyo sa opisina - kusina o pahinga room - kung saan maaari nilang matugunan at makipag-socialize lahat ng mga kasapi ng kumpanya; general chat rooms para sa pakikisalamuha. Isa sa mga pinaka-epektibong pamamaraan - corporate partido. Pangkalahatang pista opisyal, outings sa kalikasan, sports o mga workshop.

Kung may wala sa itaas sa iyong kumpanya, ito ay hindi kataka-taka na sa tingin mo tulad ng isang palaboy. Huwag kumuha ng maling guidance patakaran para sa kanilang sariling mga pagkukulang. Maaari kang mag-alok upang baguhin ang isang bagay sa ang buhay ng iyong opisina, ngunit kung hindi mo mahanap ang sagot, ito ay hindi ang iyong problema.

Huwag mong sumali sa koponan ng trabaho ay mahalaga at kung ano ang ginagawa mo para sa ito?