Biktima ng sex o mga isyung pangkababaihan sa kapaligiran sa trabaho

papel na ginagampanan ng mga kababaihan sa lipunan ngayon ay kapansin-pansing nagbago sa loob ng nakaraang dekada. Ngayon mga kababaihan ng pagkakataon upang gumana sa iba't ibang mga lugar: ang control nila ang sasakyang panghimpapawid, na pinangunahan ng matagumpay na mga kumpanya ay nakikibahagi sa negosyo, sports, science. Babae natagos sa lahat ng larangan ng gawain at ay able sa makamit ang tagumpay. Ngunit ito ay kinikilala na ang pagkakapantay-pantay ay hindi pa darating, at kababaihan ay patuloy na nakakaranas ng mga paghihirap sa trabaho na kapaligiran. Ito ay upang maunawaan kung paano gumawa ng araw-araw na hamon stereotyping at kawalan ng katarungan at kung paano upang pamahalaan ang naturang sitwasyon.

Sexual diskriminasyon

Ang katotohanan ay: sa mga nagtatrabaho sa kapaligiran, ang mga tao ay may lagi been isang mahusay na propesyonal na paggalang kaysa sa babae. Hindi mahalaga kung paano bihasang manggagawa ay maaaring maging isang babae, lipunan prejudices, pinamamahalaan ng mga tao, ilagay ang presyon sa mga kababaihan ngayon. Men ay itinuturing na mas matalino, produktibong at mahusay na, habang ang mga kababaihan ay mas emosyonal, mahina at hindi nakatutok sa mga trabaho. Babae ay kilala upang maisaalang-alang weaker, dahil iyon ang kung ano ang kanilang nakaharap ng isang pagpipilian: pamilya o karera. Ang lahat ng mga salik na ito maka-impluwensya ang pareho sa pagtanggap ng empleyado, at ang daloy ng trabaho bilang isang buo.

Desisyon na ang solusyon ng problema ng mga kababaihan na kailangan tiwala sa sarili, pagpipigil sa sarili at pag-aalaga. Ang bawat babae ay sa trabaho ay dapat mag-ingat na hindi maging isang kumpirmasyon ng ang estereotipo. Ang emosyonal na aspeto ng kalikasan ay dapat na kinokontrol. Of course, ito ay hindi nangangahulugan na ang isang nagtatrabaho babae - isang robot, ngunit hindi sa feed na ang mga umiiral na mga prejudices sa team, hindi mo maaaring labanan ang stress at ibigay mo sila emosyon sa publiko. Bilang karagdagan sa mga emosyonal na pagpigil, pag-aalaga ay kinakailangan sa trabaho at paghahanda. Kung kasamahan ay naghahanap para sa isang dahilan upang gawin ang unsuitability ng kanilang mga female staff sa gawaing ito, hindi namin maaaring bigyan sila ng isang dahilan upang maging tama. Bukod sa ang katunayan na ang babae ay dapat maging mas maingat, may ilang mga responsibilidad na dapat mong matupad ang administrasyon. Pamamahala ng isang mixed team ay dapat subaybayan ang mga kapaligiran sa trabaho na kapaligiran, pag-iwas sa ano mang pagtatangi. Gayundin para sa karagdagang kaginhawaan ng mga empleyado, nalulungkot Committee, kung saan ang bawat worker, nakaranas ng diskriminasyon ay maaaring isaayos, maaaring magsampa ng reklamo, na dapat isaalang-alang at nalutas ang boss, hindi lamang sa salita.

May nakalalamang pagbabayad

Ang katotohanan ay: Isa sa pinakamalaking problema na hinaharap ng mga kababaihan sa mga kapaligiran sa trabaho - ito ay hindi pantay na pasahod. Sa kabila ng minsan mas epektibo, babae pa rin ay maaaring makatanggap ng mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ito ay hindi lamang tungkol sa "lalaki" at "babae" propesyon, ngunit din sa mga trabaho na pag-aari ng eksklusibo sa mga tao, bilang ay tapos na ngayon, at kababaihan. Kahit na higit sa di-makatarungang kabayaran, ang tanong ng awtoridad. Babae kanilang sarili ay hindi isaalang-alang ang kanilang trabaho sapat na mahalaga sa mataas na bayad, habang ang mga lalaki eksperto maging sanhi ng paggalang.

Desisyon bago isinasaalang-alang ng isang panukala sa pag-apply para sa posisyon, ito ay kinakailangan upang suriin ang mga kondisyon ng pagbabayad at malaman kung paano upang isama ang isyung ito sa kumpanyang ito. Lalaki sumakop sa parehong posisyon, at na ang mga kababaihan ay hindi dapat makatanggap ng higit pa o mas mababa. Ang sistema ng bonus upang ipamahagi nang pantay-pantay at walang kinikilingan. Sa kaso ng underpayment o paglabag sa kontrata, ito ay kinakailangan upang malutas ang problema, hindi lamang sa bibig form. Sa kabutihang palad, sa lugar na ito doon ay isang positibong dynamics ng hindi pagkakapareho, at kababaihan makatanggap ng makatarungang sahod. Babae sa kapaligiran sa trabaho, kailangan mong ipagtanggol ang kanilang mga karapatan, ngunit ang pangunahing bagay na malaman eksakto lahat ng orihinal na kalagayan sa paggawa at pay.

Solicitations

Ang katotohanan ay: hindi katanggap-tanggap na pag-uugali, pandiwang o pisikal, sa kapaligiran sa trabaho, batay sa kasarian - ay isang hindi katanggap-tanggap problema, ngunit ang pinaka-karaniwang. saloobin na ito ay ang pinaka-mapanira epekto sa isang babae sa isang gumaganang kapaligiran. Harassment ay hindi laging ibig sabihin ng pisikal na mga paraan, ngunit mapang-abusong mga komento, puna tungkol sa hitsura, pagpapakita ng anumang mga materyales (mga video, mga larawan), nakakainsulto kababaihan. Ang lahat ng ito ay maaaring nauugnay sa panliligalig at kahit na humantong sa karahasan sa trabaho.

Desisyon tulad problema, una sa lahat, dapat kontrolin awtoridad. Tumatanggap ng reklamo, pagiging isang saksi ng mga biro o hindi katanggap-tanggap na pag-uugali, ang manager, ay dapat gawin ang mga hakbang, tulad ng ito ay siya na responsable para sa seguridad ng kanilang team. Kaugnay nito, kababaihan nahuli sa ganitong sitwasyon ay hindi dapat maging isang sakripisyo at magdusa panggigipit. Pagkatapos matanggap ang iyong e-tutol na komento, ito ay mas mahusay upang ihinto ito agad, pagpapahayag ng kanilang mga sama ng loob, upang bigyang-katwiran kung bakit ang itaas ay lapastangan sa mga kababaihan. Kahit na ang isang hindi katanggap-tanggap puna ay lamang ng isang masamang biro at isang kasamahan at naisip na lumabag sa iyong mga karapatan, na uri ng talk sa isang beses at para sa lahat mong pagsama-samahin ang malakas na posisyon ng isang tao, at hindi hain. Ngunit sa mas seryosong kaso, ang mga pag-uusap ay hindi makakatulong, kaya dapat mong agad na makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad.

Pagbubuntis at kalusugan

Ang katotohanan ay: Maraming mga kababaihan harapin diskriminasyon sa trabaho, pagtugon sa mga isyu tulad ng pagbubuntis, panganganak, at kalusugan sa pangkalahatan. Ang isang babae ay maaaring maging isang biktima ng di-pantay na paggamot ng mga kawani at superiors, at kahit na pagpapaalis. Sa kabila ng ang katunayan na ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa kalusugan - oras, maraming mga employer ay hindi isaalang-alang ang mahalaga sa paggamot sa mga empleyado na may paggalang. Ang isang babae ay hindi maaaring makakuha ng kanyang upang umasa maternity leave, oras para sa pangangalaga sa bata, financial compensation at sa hinaharap na trabaho. Resolution: Una sa lahat, babae kailangan malaman eksakto kung tungkol sa kanilang mga karapatan sa sitwasyong ito, upang ipagtanggol ang mga ito. Ito ay pinakamahusay na upang suriin ang mga katanungan na may kaugnayan sa kalusugan at pagbubuntis bago pumunta sa trabaho. Ang employer ay obligado upang mag-alok ng lahat ng kinakailangang panlipunang mga karapatan, financial compensation at may walang karapatan upang bale-walain isang empleyado sa mga batayan ng pagbubuntis o sakit. Kaugnay nito, ang babae na nagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis, ay nangangailangan ng isang pare-pareho ang pagganap ng kanilang mga tungkulin hangga't ang oras pagdating sa maternity leave.

Ang parehong problema arises sa probisyon ng sick leave at ang katumbas na relasyon sa mga manggagawa na nangangailangan ng medikal na tulong. Upang maiwasan ang pagiging biktima ng isang maling saloobin sa trabaho, ito ay kinakailangan, una sa lahat, ang karapatan saloobin sa sarili nito: upang humingi ng sick leave kung ang estado ng kalusugan ay hindi nagpapahintulot sa kumportable isagawa ang trabaho, pamahalaan ang lahat ng mga kinakailangang pagbabayad sa batas at kompensasyon, upang matiyak na sila ay natanggap sa oras.