5 mga paraan upang tumayo out sa trabaho

Upang maisaalang-alang ang isang mahalagang empleyado, lamang gawin ng isang magandang trabaho, sa kasamaang palad, hindi sapat. Ang aming mga propesyonal na imahe ay binubuo ng maraming mga kadahilanan: ang matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain sa mga relasyon sa mga kasamahan. nakalap Heroine ilang mga paraan upang makatulong sa iyo na maging mas nakikita sa mga mata ng mga awtoridad.

1. Gumawa ng higit pa kaysa sa kinakailangan

Ang kakayahan upang makumpleto ang trabaho sa oras na tumutulong hindi mo na mawalan ng posisyon, ngunit ang kakayahan upang gawin ang isang bagay na lampas sa ang mga kinakailangang mga pamantayan ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na makita. Ito ay hindi kinakailangang gawin sa isang bungkos ng iba pang mga proyekto, at sa katapusan ng linggo upang maglakad ang aso boss. Sapat na maliit ngunit kapaki-pakinabang na pagsisikap, tulad ng naka-print na materyales para sa lahat ng mga kasamahan, na kung saan ay maging kapaki-pakinabang sa isang pulong o makahanap ng isang paraan upang gumawa ng mga opisina ng trabaho mas mahusay.

Kung nais mong lumikha ng isang positibong impression sa gitna ng mga awtoridad, ito ay mahalaga upang ipakita na hindi mo na lang dumating sa pagsasanay, at damdamin kasangkot sa proseso at ito ay hindi walang malasakit sa tagumpay ng kumpanya, hindi lamang sa kanyang sarili.

Ngunit huwag kalimutan na ang mga inisyatiba ay minsan parusahan, at samakatuwid ay nangangailangan ng katumpakan. Huwag buksan sa upstart na umakyat sa negosyo ng ibang tao. Nagpapatakbo lamang sa loob ng kanyang sariling kakayahan, at kung dumating ka sa labas ng mga ito, siguraduhin na ikaw ay nagtanong tungkol dito.

2. Alamin kung paano upang sabihin kapag ang isang tao ay nangangailangan ng tulong

Ang isa pang mahusay na paraan upang maakit ang pansin - upang makatulong sa ibang tao. Huwag maghintay kapag tinanong ka, makikita mo na ang isang kasamahan ay hindi makaya, o gumagawa ng isang pagkakamali - isang alok ng suporta, siyempre, kung maaari mong. Ito ay makakatulong sa bumuo ng isang magandang relasyon sa mga team, at ang gabay na ito, masyadong, ay madalas na nakakakuha ng pansin, kapag isinasaalang-alang kandidato para sa pag-promote. Sa karagdagan, ang mga tao kung kanino makatulong sa iyo, maaaring palaging ipahayag ang aking pasasalamat sa pagkakaroon ng ulo.

3. Ipakita ang kahandaan ng pag-aaral

Ang anumang manager appreciates isang empleyado kung sino ang handang gawin para sa amin higit pa sa kaya nito ngayon. Kahit na ikaw ay matagumpay sa kanilang mga negosyo, diyan ay lagi ng isang kasanayan program mga lugar na hindi mo pa pinagkadalubhasaan. Hayaan ang mga ito ay hindi magiging kapaki-pakinabang sa iyo ngayon sa araw-araw na gawain, ngunit maaaring maging isang mahusay na bentahe sa pangmatagalan.

Makilahok sa mga kurso at seminar, kapag mayroong tulad ng isang pagkakataon, ibahagi sa mga kasamahan ang impormasyon na natanggap doon. Maghanap ng mga may-katuturang artikulo na may kaugnayan sa inyong industriya. Nagpasimula ang exchange ng karanasan sa mga kasamahan mula sa iba pang mga kagawaran o kahit na mga kumpanya. Maraming mga paraan upang ipakita na ikaw ay interesado sa pag-unlad, hanapin ang isa na ay mangyaring ang iyong boss.

4. Maging kilala para sa ilang tiyak na mga kasanayan

Subukan upang maging isang dalubhasa sa isang partikular na paksa o hindi maaaring palitan dalubhasa sa anumang partikular na kaso, kahit na ito ay lamang ang di-tuwirang apektado ng iyong orihinal na post. Halimbawa, ikaw ay laging magkaroon ng kamalayan ng mga pinakabagong trend sa social media, ay magagawang upang gumawa ng mahusay na mga larawan sa isang bagay ng ilang minuto o upang malutas ang anumang mga problema sa iyong computer. O siguro ikaw ang pinakamahusay na haharapin ang mga mahirap na mga kliyente o magagawang upang mabilis na ayusin at coordinate ang lahat ng mga kawani.

Hanapin ang iyong mga natatanging mga kasanayan at maunawaan kung paano gamitin ito sa iyong kumpanya. Kapag kasamahan malaman na doon ay isang isyu na kung saan maaari silang mag-apply lang sa iyo, ito ay nagdaragdag ang iyong halaga at kapangyarihan sa koponan. Ang ganitong mga isang empleyado ay palaging magiging mas kapansin-pansin kaysa sa mga taong magkaroon ng isang mahusay na makaya sa kanilang mga responsibilidad.

5. Palawakin panlipunang relasyon

Ito ay ang kaluluwa ng anumang grupo ay hindi kinakailangan, ngunit isang positibong relasyon sa iyong mga kasamahan ay maaaring na rin pasimplehin ang iyong paglipat ng up ang karera hagdan. Hindi mahalaga kung paano kahanga-hanga ng empleyado mo ay maaaring, maraming mga magpasya upang personal na mga contact. Hindi ito nangangahulugan na ang isa ay may lamang upang maging kaibigan sa isang tao kung sino ang may hindi bababa sa ilang kapangyarihan, - hindi mo alam kung anong uri ng role play o ang taong iyon sa iyong buhay.

Subukan na maging masigasig at upang magtatag ng mga contact sa mga kasamahan mula sa iba pang mga kagawaran, hindi lamang ang mga may upang gumana nang direkta. Maging friendly, ngunit hindi kaakit-akit, manatili tunay. Kung ang isang tao ay hindi kasiya-siya sa iyo, ay hindi kinakailangan ng isang relasyon sa kanya para sa kapakanan ng mga pakinabang.

Manatiling bukas sa diyalogo, ngunit subukan hindi upang maging isang partido sa opisina dramas. Manatiling ang layo mula sa tsismis, intriga, maaari silang makabuluhang palayawin ang reputasyon, relasyon sa mga tao, bukod ubos ng isang pulutong ng enerhiya, na kung saan ay kapaki-pakinabang upang magpadala ng isang trabaho.